- 未填公司未填職務26-30歲
#轉職 詢問人資薪酬工作
各位Giver您好:
我目前在旅遊業擔任財會人員，一直都想嘗試看看人資的薪酬工作，截至目前為止有接觸到人資相關只有在大學期間因本身是企管系所以有學到一些人關於資所需的知識以及因報考過公職的人事行政所以有努力的背了很多書，但都沒有實際相關工作經驗，因此想請問大家:
1.如果想轉職薪酬相關工作，各位前輩會建議先去報名中華人資協會的相關薪酬課程以及考取證照嗎?
還是有什麼我可以準備的方向來提升專業知識能力呢?
2.另外因本人位於中部地區，在104上搜尋工作時發現薪酬工作相對較少，甚至有些企業會直接開一個人資職缺，工作內容會包含薪酬、招募等等，所以想聽聽大家的想法會建議到外縣市尋找工作嗎?
謝謝大家百忙之中閱讀!!
希望能聽聽前輩們的看法，也謝謝願意分享經驗與建議~
您好
這問題是好大一塊 ,現在應該不是念什麼科系 ,就一定要做什麼工作 ,也不會是一個工作就要做一輩子 ,要提醒的是 ,工作都是辛苦的 ,個人不會覺得哪個工作輕鬆 ,只是大家辛苦的一面是不為外人知的(財會也有財會結帳的壓力和辛苦) ,所以薪酬也一樣 ,建議你不能靠想像的 ,或是只是單純的認為就只是算薪...,所以你的問題真的是好大一塊 ,以下依你的問題回覆 ,你參考看看.
1.如果想轉職薪酬相關工作，...考取證照嗎?...提升專業知識能力呢?--- 如果要從事會計 ,會需要考取相關證照嗎? 有證照就會有會具有專業知識和能力嗎? .這樣比喻你應該就了解 .證照是入門 ,實務和經驗是要靠時間的累積 ,所以如果有丙級會計證照 ,當然很好 ,但還是要從實務經驗基層做起 ,不然 ,帳會變成怎樣 ,會有多大的風險 ,你應該清楚 ,所以不只是薪酬 ,人資的範圍/採購/資訊...,應該都一樣.
2.另外因本人位於中部地區...工作內容會包含薪酬、招募等等，所以想聽聽大家的想法會建議到外縣市尋找工作嗎?--- 因為台灣以中小型企業為主 ,大家都是full fuction在做 ,當然不可能請一個人只算薪水/再請一位管考勤/再請一位做教育訓練/再請一位做招募...,除非你是在集團 ,有可能專職 ,不然中小型企業 ,不可能請一堆人 ,所以 ,這你應該要清楚 ,當然你還年輕 ,是可以多去嘗試 ,但我還是要說工作應該是不能用試的 ,有2份履歷 ,一份 ,做過業務助理/做過行政/做過採購 ,現在要來應徵薪酬 ,另一份 ,做過人資助理/人資/薪酬 ,現在要來應徵薪酬 ,我沒有說哪一份履歷一定不好 ,但是有一份履歷看起來就是比較好 ,工作有一致性 ,也許問題會比較少 ,你自己到底要的是什麼 ,相信你自己也是有考量的 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.
您好,
沒有人資工作經驗,建議可以取得相關證照,至少證明有專業知識基礎,人資的入門工作通常是召募,想要轉換跑道,可以評估召募比例較高的工作內容,容易獲得面試機會哦
您好,
台灣企業在面臨人才招募與留任、勞動法令遵循與員工職場管理的挑戰，人資在企業的重要度越來越高，因此HR職缺、職涯與薪酬都是正向發展的。
由於大學教育除了勞工、勞動與教育學系以外極少設置人資管理學系，研究所就比較多一些，如中央、台師大、彰師大、中正、中山、高科大、高師大，因此您的財務會計專長與學歷，是很適合從事薪酬管理的職務。
台灣中大型企業的人資職務，其專業分工會區分人才招募、教育訓練(人才發展)、員工關係、薪酬福利等功能，中小企業就如同您的見解，必須負責公司所有選、用、育、留等工作，企業在任用人資管理職務，會希望具備實務工作經驗。
如果欠缺薪資結算與薪酬管理的實務工作經驗，建議可以透過中華人資管理協會(CHRMA)的認證課程，如勞健保班、薪資結算班，通過課程認證後，比較容易取得企業的認可，獲得面試與任用的機會。另外持續在人資所的碩士在職專班進修，取得碩士學位，也是很棒的職涯發展與進修機會。
以上建議與說明請您參考，祝福職涯發展順心如意。
