- 未填公司未填職務41-45歲
41-45歲有機會轉職嗎？還是應該在原來的工作領域繼續堅持？
Giver您好：
現況：私立大學商科學士，在製造業有10年的採購經驗，但是因為職業倦怠，不想再從事採購工作。因為對人資有經趣，所以想轉職…
問題：
1. 在41-45歲這個年紀是否還有機會轉職成功？還是應該在原來的工作領域繼續堅持下去？
2. 我沒有人資的實務經驗，雖然有上協會的課程，但是大部份的人資工作都要相關經驗，也一直沒有面試機會，不知道可以從哪方面著手？
因為以這個年紀轉職心理很忐忑不安…不確定這個選擇是否正確，請Giver提供建議，謝謝您。
人到中年,"人脈”是扮演著很重要的關鍵,平日在工作上追求卓越,贏得好口碑, 經營好人脈,也許要轉職時可尋求到好的工作機會喔！當然你在分析職涯時也要考量到三項：興趣/能力/價值觀
職涯診所的 【中年轉職】那一集有提到的“ 給中年轉職者的七個行前建議 ”以及“建議轉職者如果不滿意目前的工作 就為自己勇敢一次,盡量去充實好轉職得能力,等一切準備就緒就勇敢出發吧！” 這些前輩的寶貴建議對於轉職者受益真的很大！
https://open.spotify.com/episode/7FqHmcYxpEvETSkoMiEolk
1. 商科學士，在製造業有10年的採購經驗，但是因為職業倦怠，不想再從事採購工作。因為對人資有經趣，所以想轉職。這個年紀是否還有機會轉職成功？還是應該在原來的工作領域繼續堅持下去？
2. 職涯過半，專長採購，後半段職涯想從事人資。沒有人資的實務經驗。
3. 財務上已存桶金，退休後財務經濟無虞，這個前題存在，轉人資，從新鮮人職缺開始。
4. 倘若現在生活仍有車貸、房貸，退休金儲備仍只規劃中，人資就當興趣，還是以採購職務為主。
5. 可以換個公司，換個產業，提升工作的豐富度。
6. 祝福您。
如果你想的是正統人資的軌跡，機會不大，有規模的企業也不會選擇你，這是現實狀況。
想走人資，應該先問你為何會想走這條路？我不認為職能會因年紀而定型，心態跟持續學習動能不足才會！無論你想轉往哪個領域，“相對資源欠缺”的目標較有機會達成你的期待，供你參考！
您好,
我有朋友是15+年以上 IT Manager 轉 Technical recruiter 的經驗。
他基本上是在公司端做獵才招募, 幫助公司篩選、媒合尋找 適合的人才。
他成功換行的優勢與步驟提供您參考
1. 有中大型企業的 用人主管經驗, 有企業端篩選履歷的經驗
2. 熟悉某一特定領域的 職稱 vs 技能 vs 工具證照, 了解特定行業的用人需求
3. 從朋友的公司開始幫忙, 兼職幫忙朋友的新創公司 尋找適任的IT工程師, 2-3個月兼職後, 轉正職 1-2年, 然後再回去補上人資相關領域的學歷
4. 兼職的時候算是雙方都在試水溫, 我朋友覺得對HR獵才這一塊有興趣, 但自己也不確定, 對方也是試看看的心態
5. 沒有立即的經濟壓力, 慢慢來慢慢換
以前在外商Recruiter 壓力都大到爆, 要補人的壓力跟追廠商交貨差不多, 即便公司條件本身不錯, 會遇到用人主管開出的需求根本是獵捕獨角獸, HR主管每周會review你手上有多少缺, 送給用人主管多少份履歷, 安排多少面試, 補齊多少人, "業績"壓力不小, 工作中 銷售跟溝通的部分佔很大一塊。
提供您參考~
您好，二個的可能性
1.內轉。
2.全新新創公司，需要借助您的採購經驗。初期也沒有多餘預算可以請HR，讓您兼任HR的機會是有的。
其他不管自己應徵或是人脈或是獵才，機會可能比百分之一還低。
找出職業倦怠的原因，想辦法解決，才會是您現階段最需要做的。以上供您參考，謝謝！
朋友你好
不論你是忐忑不安或充滿信心，轉職都要職場買單。建議你堅持現職，真找到人資工作再換，找的方式不是內轉就是外求，求職過程會讓你修正認知，對轉職的認知、對人資的認知、對採購的認知。
也就是說，其實現在的你正在重新審視自己每10年的成果和新方向。就像回到初出社會，有興趣但不瞭解就職標準和職務黑暗面。20幾歲可以花3~5年去試，但40歲後的你連試3年的時間都沒有，因為45歲中年後，極可能因為你採購空窗了3年，連退路也失去了！就算你願領低薪，職場甚至不願意讓你從基層開始！「這個社會對職場老鳥並沒有比較寬待」，務必認清這個現實。風險在自己身上，煎熬也是，謹慎！
好消息是你已經在路上了，追求自己心之所嚮是快樂的！現階段讓它調和工作與心靈，並給自己任務，定下心多學、多面試，不要急於一時。你對人資有興趣，但人資並不限於民間企業的人資部，全國的勞動相關工作都是人資的範疇，工作性質、面向和價值觀也不一樣，切入點很多。保有穩定收入，瞭解自己適合哪種面向再前進，心就會比較篤定。祝福你！
