- 無工作經驗21-25歲
適性測驗到底要怎麼準備
最近去應徵公司，發現多數都會要求要填寫適性測驗的東西
我習慣是把可以準備的部分都準備到完全了，才會去投面試，所以履歷和自傳我都很有把握，履歷診療室幫了我不少
但是適性測驗...我真的不知道該怎麼填寫，才能最大程度的掌握自己錄取機率
我該按照自己的個性填寫嗎？如果公司偏好獨立作業的，我也不是不能獨立做，但就是比較喜歡團隊合作，這樣我不就在適性的地方被刷掉了？
還是該先以「公司會比較喜歡這種類型的人」為主，把自己填寫程像公司會喜歡的個性，這樣會比較好嗎？
苦惱好久，發現有這個平台可以問，再煩請各位賜教。
回答 3 則
我自己有在找人，也有在聘用人；加上我自己學教育心理的；很誠心誠意地告訴你，你想越多越糟糕，我的經驗就是性格測驗是違背自己心意做的，通常三個月不到就離職了！ 我帶起來也很心煩！ 請你不要想太多
這些題目的背後都不是在問你這些事情，別把題目想得太簡單了，我們聘僱方也不知道你那一題填甚麼答案，所以你假使預設A工作喜歡甚麼人好了；那下一次又有其他公司找你，你又要去做一次適合B工作的性格嗎?
而且報表上面也都有寫說這份報告可能不準，所以真的不要太費心準備了。
你可以做了報告以後去點我們開出去的職缺的工作適合度看看；如果真的生活上需要這份工作，那應徵時不要附上測驗就好了！ (雖然應徵上了也可能做不久)
適性測驗就是一份是不是做的久在看的報告；我原本也不相信他有用，只是人來來去去；我留下來的就是真的她個性就是這樣的。
跟交男女朋友一樣，個性不合，很快就分；順從你的心吧
也有不需要團隊的工作！
找到可以做的工作很重要，但找到做的久的工作也很重要！
4人拍手
您好，適性測驗只是參考，不完全都是因為適性測驗判斷是否錄取。主要還是您在面試的表現，才是關鍵。建議透過面試多了解工作的內容、狀況等，越了解工作才能做得長久。以上供你參考，謝謝🙏
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