匿名2023/1/5
- 未填公司未填職務26-30歲
轉職人資領域需要補學歷嗎
目前待業中，大學主修人資系，畢業後因為想進行職涯探索
所以先後從事健身教練、廣告優化師的工作
教練離職原因為薪水較不穩定，廣告優化師(對著電腦的時間太多閒少與人交談)
職涯探索完發現自己其實喜歡教學(教別人的成就感)，與人進行溝通(這樣的談話會讓我有動力，一直坐在電腦桌前我會很想睡覺)，也很希望從事的工作會讓人覺得尊敬，想了想就覺得人資蠻符合我的價值觀的！
想問各位前輩！如果想要轉職人資領域，一開始起薪要好的話是不是只能補個研究所學歷再去找工作呢? 不然就是要從助理做起了呢?
另外想詢問如果在海外從事人資工作，再回來台灣的話會加分嗎?
謝謝
您好，
起薪要好的話是不是只能補個研究所學歷再去找工作呢? 不然就是要從助理做起了呢?
=》 是的，對未來升遷也會比較有機會，否則就要找從事過的健身事業或廣告業的人事工作，對人事物較有經驗，比較有機會，但基本上人資要在大公司分工比較專業，否則一般會身兼數職，比較難專精，而且比較賺錢的公司薪資才會比較好。
另外想詢問如果在海外從事人資工作，再回來台灣的話會加分嗎?
=》會，但是有限，因為人資不管招募，教育，勞動法令都需要在地化。
以上希望能有所幫助，加油！
嗨~很高興看到你的問題
剛踏出校門做一些職涯的探索，了解自己的興趣方向
目前想要回到人資領域，人資的重要工作_選，用，育，留
對於你來說喜歡教學&與人進行溝通＞＞＞想要從事讓人覺得尊敬的工作
先確認一下...這些興趣(專長)如何對應 企業在104網站上列舉的工作職能
各產業對於人資同仁的工作職能要求會有些不同，但大方向就是：
選:面試招募作業程序
用:聘用薪資&職能確認
育:培訓，人員發展
留:離職人員的職能評估
先找回一些大學科系的能力，調整履歷中的資訊，讓閱覽者可以快速了解你的精&能力。先多投遞履歷，了解目前的職務面試狀況。
我的觀念是 先踏進去，才能知道需要補強那些能力。
提供你參考!
起薪要好
這是個好問題
通常沒經驗的 起薪應該都 還好~~
先求有 再求好
經驗累積比較重要 相關的證照也好 學歷也好 語文能力也好
都是跟日後的薪資有關係的
加油!
