匿名2023/1/5
- 未填公司未填職務26-30歲
轉職人資領域需要補學歷嗎
目前待業中，大學主修人資系，畢業後因為想進行職涯探索
所以先後從事健身教練、廣告優化師的工作
教練離職原因為薪水較不穩定，廣告優化師(對著電腦的時間太多閒少與人交談)
職涯探索完發現自己其實喜歡教學(教別人的成就感)，與人進行溝通(這樣的談話會讓我有動力，一直坐在電腦桌前我會很想睡覺)，也很希望從事的工作會讓人覺得尊敬，想了想就覺得人資蠻符合我的價值觀的！
想問各位前輩！如果想要轉職人資領域，一開始起薪要好的話是不是只能補個研究所學歷再去找工作呢? 不然就是要從助理做起了呢?
另外想詢問如果在海外從事人資工作，再回來台灣的話會加分嗎?
謝謝
您好，
起薪要好的話是不是只能補個研究所學歷再去找工作呢? 不然就是要從助理做起了呢?
=》 是的，對未來升遷也會比較有機會，否則就要找從事過的健身事業或廣告業的人事工作，對人事物較有經驗，比較有機會，但基本上人資要在大公司分工比較專業，否則一般會身兼數職，比較難專精，而且比較賺錢的公司薪資才會比較好。
另外想詢問如果在海外從事人資工作，再回來台灣的話會加分嗎?
=》會，但是有限，因為人資不管招募，教育，勞動法令都需要在地化。
以上希望能有所幫助，加油！
嗨~很高興看到你的問題
剛踏出校門做一些職涯的探索，了解自己的興趣方向
目前想要回到人資領域，人資的重要工作_選，用，育，留
對於你來說喜歡教學&與人進行溝通＞＞＞想要從事讓人覺得尊敬的工作
先確認一下...這些興趣(專長)如何對應 企業在104網站上列舉的工作職能
各產業對於人資同仁的工作職能要求會有些不同，但大方向就是：
選:面試招募作業程序
用:聘用薪資&職能確認
育:培訓，人員發展
留:離職人員的職能評估
先找回一些大學科系的能力，調整履歷中的資訊，讓閱覽者可以快速了解你的精&能力。先多投遞履歷，了解目前的職務面試狀況。
我的觀念是 先踏進去，才能知道需要補強那些能力。
提供你參考!
起薪要好
這是個好問題
通常沒經驗的 起薪應該都 還好~~
先求有 再求好
經驗累積比較重要 相關的證照也好 學歷也好 語文能力也好
都是跟日後的薪資有關係的
加油!
您好，
以下個人想法提供您參考。
Ｑ１：一開始起薪要好的話是不是只能補個研究所學歷再去找工作呢? 不然就是要從助理做起了呢?
研究所是一個重新洗牌的好工具，但個人沒有很迷信研究所。
您目前手中已經有很多不錯的經驗跟條件直接找人力資源相關的工作，要不要先試著更新履歷自傳，趁著年後轉職潮狂投一波，看能不能直接找到適合的工作。
在找工作轉職的時候，撰寫履歷自傳可以強調自己最相關的經驗，從軟技能下手來談。
依照您目前的敘述，是『有』相關資歷與經驗：
1. 有相關正統學歷
人資系畢業，請在自傳履歷或專案成就部分，加上1-2段學校內的課程主修，有沒有畢業專題得獎？比賽、活動、營隊是與人資相關？
2. 有廣告行銷業界經驗
不管是招募、教學教育相關的人資，能有產業經驗，了解公司的生意內容，一定是有加分，如果有1-2年以上經驗，有帶新人做工作教學、參與新人或流程SOP編寫 都是相關的經驗。
3. 有真正的教學與教練經驗
Coach與Coaching的價值在幫助客戶(學員）達成目標，是最近蠻夯的話題，您有真正第一線教練經驗，包含了解學員的目標、制定相關的訓練課程，跟學員互動配合，最後學員達成什麼樣的目標，有沒有給您回饋，都是不錯的話題。
Ｑ２： 另外想詢問如果在海外從事人資工作，再回來台灣的話會加分嗎?
跟上述的問題一模一樣，完全看你自己怎麼思考所謂的海外工作，以及您想要回台灣從事人資的哪個領域的工作，怎麼連結兩者之間的經驗延續。
－從狹隘的角度看，在不同的國家，法規跟台灣都不一樣，溝通文化也不同，可能大部分的知識不能沿用，如果跳到本土台商，連外語也不需要用，就不加分啊。
－從另外一個角度看，有不同的國家、產業、文化經驗，可以帶進不同的想法、做法，外語可以幫助公司招募多元人才，應該有加分～
有沒有加分，很多時候是您怎麼看自己的履歷，怎麼陳述自己的長才，為公司帶來什麼利益、解決什麼問題。
以上，提供您參考。
您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。
人資工作依照公司規模、產業特性等，也多有不同，以下分享我自己的經驗及觀察：
1. 人資工作，經歷比學歷重要，即使取得碩士學位，無經驗者在比較具規模的公司還是必須從頭開始，不如先入行累積資歷，有餘裕再攻讀碩士在職專班。
如果選擇先唸研究所，除了提升底薪，建議再加上建立人脈、深化專業等多項目標（換句話說，要非常清楚自己唸研究所想獲得的成果），才能讓您不工作的機會成本有較為對等的回收。
2. 若您青睞人資工作的原因是「喜歡教學」、「喜歡溝通」，建議您可以再多加考慮。
人資的工作很少教學成分，即使是做到教育訓練，大多數的時候也是規劃、辦課等任務，並不是站上講台的人。
至於以溝通為主的工作模式，主要集中在招募、訓練、員工關係等職能；至於人事行政、薪酬等就不必然有這麼多對外溝通的任務（當然，多數人資無時無刻都在接電話為同仁解答各種五花八門的問題，但這與您定義的「喜歡溝通」是否一致，就不曉得了）
最後，人資也是一個大多數時候都在電腦前面處理資料的工作，可以說，文書處理是人資佔比很重的工作項目及職能。因此，您在找人資職缺時要慎選，儘量找外向型的職缺（如：校園徵才等）會比較符合您的期待！
首先，很開心也很歡迎您加入人資領域的工作唷!!
要從事人力資源相關工作，除了對人要有熱情，喜歡與人相處之外，細心，對人我關係之間的分寸掌握，以及策略性思考能力，也都是人資人員人格特質上不可或缺的
如果您真的有心往人力資源相關工作方向進行，在沒有經驗的情況下，通常都是從招募工作切入，您可以投遞一些企業的招募專員或是某些獵頭顧問公司的基礎職缺，開始累積經驗，然後未來在企業中尋求輪調到其他的部門，橫向累積人資經驗
人資工作的範疇很廣，選用育留，只要與人力資源相關的都是，學不完的，能從學校研究所畢業切入很好，也可以直接從職場切入唷
祝福您
事實上，人資人員並不是您想像的可以「教人」，或是甚麼可以「得到尊敬」，相反的，一般企業中的人資人員，常常是內部同仁的「服務生」，難聽一點，會被稱為老闆的打手，甚至有聽過關係更不好的，會被叫「東廠」。
一個好的人資人員，通常要像空氣，平常根本沒有存在感，但是不可以沒有她。
想當「教導別人」的人? 有點難，更不用說，大部分的時候，人資人員是要當一個幫高層的決策「背鍋」的角色
這樣說穿，不知道您是否仍會想要成為人資
如果仍想，那麼就推薦您可以選擇其中一個人資的功能著手切入，以您尚未有過任何人資工作經驗的狀態，從招募行政入手，是一個可行的方向，前面要能耐得住重複與枯燥，每天閱讀超過100個以上的履歷表(看業種，有些甚至要更多，例如金融業)，每天跟不同的人說話，但因為會被盯招募效率，所以每通電話都必須快速有效，安排面談時間，面談時詢問測試人格特質的一些基本問題.......
回答您的問題時，並無意潑您冷水，僅提供一些ugly truth供您參考，祝福您
您好,
國內大學很少有人力資源管理專業的科系，大都是人資、人管與勞工所研究所，您在大學便主修人力資源管理，上班後從事運動健身教練與廣告優化師的工作，應徵企業人資工作還是具備競爭力的。
企業在農曆年前後會釋出較多人資管理的職缺，建議可以先應徵中大型公司與上市櫃公司的HR職缺，主要職缺可能是人才招募與教育訓練，到職後再申請內部輪調到員工關係或是薪酬福利等業務。
如果英文能力不錯的話，建議跟隨台商全球事業布局的腳步到海外任職，除了薪酬福利較佳以外，對於國際企業與人資管理的經驗會有加分效果。
國內人資所都會有在職碩士專班，建議您可以在工作穩定之餘，持續在大學進修碩士學程，便可以在實務工作與學歷同步獲得成長。
以上建議敬請參考，祝福職涯發展順心如意。
您好，
很開心您想加入人資大家庭！
針對人資領域，通常經驗會比學歷來的重要。但如果是新鮮人或是剛入行的人員，研究所的薪資通常會比較高。而如果是有海外的經驗，則是取決於您面試的公司或是職務而異，因為如果是負責台灣市場的人資，在地經驗反而很加分。
預祝轉職順利！
有
碩士學歷
海歸經驗
之後,
如果國內單位開出的薪水條件,
都讓你覺得不滿意,
你怎麼選擇,
但也不需擔心
因海外經驗就會讓你的 履歷 人脈 產生質變,
也許你會考慮別的職種...
1. 轉職人資領域不一定需要補充碩士學歷,關鍵在於您是否掌握人資相關的專業知識和技能。可以考慮參加一些人資認證培訓,或自學相關課程。這會提高您的專業素養。
2. 如果不介意從基層做起,可以考慮人資助理或者實習生職位。這可以讓您從實際工作中積累經驗。同時觀察公司的人資部門如何運作,為未來晉升做準備。
3. 在國外從事人資工作的經歷確實會為簡歷加分。這展示了您具有國際視野,並能適應不同的工作環境和文化。回臺灣後可著重強調自己在海外取得的人資管理經驗。
4. 除了學歷和工作經驗,人資領域也看重軟性能力。比如溝通協調、員工關係維護、培訓指導等。您可以思考如何發揮自己的優勢,讓簡歷更加突出。
5. 可在104人力銀行等網站搜索人資相關職位,瞭解公司對應職位的要求和偏好。這有助於您制定合適的求職策略。
希望這些建議可以對您的職業規劃有所幫助。轉職不是一朝一夕之功,需要付出時間和努力。相信通過不斷學習和經驗的積累,您一定可以取得成功。
您好，
===＞是否補學歷
您這邊詢問，應是期望能於初期獲得較佳工作機會，人資工作整體發展，敝人如同前面前輩們分享，經歷重於學歷，但初次經歷入門卷確實會看學歷，
不過依您的學經歷來說，已經勝於許多非科班的入行者，建議您可以擷取過往工作經驗中，與人資工作有關的技能與經驗，進而投遞履歷，說不定會有不錯的機會
例如：行銷小編＞＞＞＞＞入職後可協助公司招募專業的經營或是提升相關曝光，或是構想公司雇主品牌曝光方式；健身教練＞＞＞＞＞辦理員工活動專案或是求職活動，可同時擔任主持人，能帶動氣氛，吸引同仁/求職者前來參加等等
並於入職後視興趣與需求，持續進修，人資的知識以及需要具備的技能，近年也是變動蠻多的，以上提供參考！
===＞海外經驗是否加分
人資工作有地域性，法規或是當地人才屬性與招攬管理方式皆有不同，會建議在想發展的地方深耕唷！
