開立在職證明期間與實際開立不符，該怎麼做？

你好
當然是違法，
明確的"偽造文書"，
活生生把別人家的民事糾紛
升華到自己家的刑事責任行為。
我認為身為人資，
永遠要站在中立立場看待事情，
你認為的好意真的是善意嗎？
幫著前員工去向另一個陌生人A賠償金？
怎麼會對呢？

另外，
我無法理解，
在職6個月和在職2個月的差別是什麼？
跟賠償有什麼關係？
(請其他前輩們幫忙解答)
若你自己也不清楚理面的利害關係，
就更不應該開立造假證明。

祝 工作順利

您好:
千萬別做啊!員工家長苦苦哀求，就算是跪下，也不能做喔!
造假、違法，與事實不符啊!業務登載不實。

1.上網下載在職證明表單，依據實際工作期間填寫。
2.備妥休假表與勞保單，提供員工辦理賠償佐證協助。
3.記得您是營利事業體，勿因私情亂了公法。

對方現在苦苦哀求你

不知道哪天就換你 苦苦哀求他跟法官了

還是照實寫就好

不然哪天被告偽造文書 那就不好玩了~~

現在不想當壞人 以後你就變壞人

#保護自己吧!

1 員工要求我開立在職證明 因員工休假期間與人發生車禍，為了與對方要求賠償 在員工家長苦苦哀求下，請我開立在職證明期間已做滿六個月，實際在此只有兩個月。
2 發生車禍想請求「不能工作的工作損失」，但卻沒辦法開立在職證明或是工作證明時，建議時不要為了換取更多的賠償，就鋌而走險去開假的工作證明。
3 人資作業，實際兩個月就開兩個月。
4 人資不需要介入車禍理賠，提供正確在職證明。
5 祝福您。

如果員工要拿去調解委員會或是法院訴訟民事求償，
您觸犯的是刑法恐有牢獄之災。

勞保記錄，薪資入帳帳戶，檢調一查就不符合，這是很低級的錯誤。

好奇的是，交通事故的民事求償，與工作多久有何關係?
應該沒有說做半年比做兩個月會賠得比較多吧?
有請法律的大神開釋一下。

第 214 條
明知為不實之事項，而使公務員登載於職務上所掌之公文書，足以生損害於公眾或他人者，處三年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。

https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawParaDeatil.aspx?pcode=C0000001&bp=31