匿名5 小時前
- 未填公司未填職務21-25歲
復職後能力不足被資遣
之前在一間公司實習半年，
後來就出國讀書一陣子，
最近回來台灣原本公司工作，
但是因為公司人力配置，
被分配到的部門跟之前半年的部門的業務完全不相同，所以在一個月的訓練期內沒辦法達到公司的要求，因此公司想要解約，採取能力不適用的資遣或者選擇自願離職。
想詢問大家建議面試下一份工作該如何解釋
是否可以不談這一個月的工作經驗？
而只談之前半年的實習經驗？
或者會建議我走自願離職呢？
有想到另外一個方法，但不確定是否可以
我查資料是說
下份工作的公司不會知道資遣紀錄
但會因為到職時需要附上上份工作的離職證明而知道被資遣的，
但如果我選擇不談這一個月
然後到職時只附上之前半年實習的自願離職證明
這樣是否就不會被知道而同時可以留下這份實習的經驗在履歷上，想詢問這樣是可以的嗎？
會這樣思考是因為都是在同一家公司，不知道是否可以
感謝大家！
回答 1 則
1)只要任職就會有勞健保紀錄，所以隱瞞不是很好的策略．
2)人生能不說謊就不要說，這事很常發生，沒有你想像的那麼丟臉．
3)我做了這麼多年的面試官，以我個人而言，比較重視的是態度，而不是紀錄．我不很在乎一個人是否曾有被out的紀錄，但我會很想聽聽他自己對這事
的看法以及以後如何讓自己更好．．．．換言之就是態度，還是態度．
4)總有一天你會發現坦然面對的感覺真好，絕對好過你現在的患得患失．
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！