公司的投資人有可能這樣要求一個職員嗎？

公司投資人通常不會直接要求解僱某些員工，但他們可能會間接影響決策，尤其是如果他們認為某些行為或條件對公司不利。 ：

1.重新確認競業條款的合法性
您已有競業條款的情況：如果在入職時已簽署過競業條款，公司再次要求簽署新的條款，可能需要您同意且需符合公平原則。註明。
條款內容合法性：條款中涉及「狀況不佳即可解僱」可能不符合法律規範。

2.是否能拒絕簽字？
您可以表明以下分析：
已簽署的競業條款仍然有效，未簽署新條款的必要。
請公司明確說明修改的理由，以及對您現有工作權益的影響。
請求時間徵詢專業法律意見，以確保您的權益不會受損。

3.健康狀況與培訓條款
保護您的健康權益：如果條款中寫明身體狀況不佳即可解僱，這應被視為對員工權利的行為。員工。
求助勞動單位：如有疑問，您可以向當地的勞工局或法律專家求助，確認該條款是否合法。

4.溝通建議
理性對話：與公司的人資部門理性溝通，說明您的關注和擔憂。
表示貢獻：強調您在入職三個月內的工作貢獻，您表明願意以團隊目標為優先。

5.進一步行動
如果修改公司堅持要求簽署且不願不公平的條款，您可以：
保留證據：記錄公司要求的相關溝通。
考慮法律援助：尋求律師或勞動單位的支持，確保您的權益侵害行為。
評估長期發展：若公司文化或決策令您不安，可以考慮是否尋求其他更適合的工作機會。
這種情況需妥善處理，您才能維護自己的合法權益，避免因不符合勞基法及相關條款而受到影響。

競業禁止條款 和 因為身體狀況不佳,公司有權解僱你的條款文件 是兩件亳不相關的事。
競業禁止
一般來說小職員不太有可能簽到競業禁止，大多的小公司都只是嚇嚇員工而已，真正能達到合法競業禁止簽訂要件的情況其實反而不多。簡單判斷競業禁止有效的方法就是，確認一下公司在簽訂時是否有給予競業禁止補償、你是否身居要職、是否有禁止的期間和範圍，若沒有，那在法律上不會是有效的。(競業禁止的內容你可以參考104的文章： https://blog.104.com.tw/what-is-a-non-compete-clause/)

身體身體狀況不佳，公司有權解僱你
只要不是符合勞基法第11條、第12條或第13條的情況，任何解僱理由都不會是合法的。相反的，若你的身體狀況不佳，有導致符合這三條裡面的情況，公司就可以依法解僱。“可能“會因為身體狀況不佳，而滿足的條件：
不可抗力暫停工作在一個月以上時。(第11條第三款)
無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。(第12條第六款)

補充：營業秘密法
雖然坊間大多的公司所謂的競業禁止條件蠻多其實都沒有法律效力，但不代表你離職後就可以為所欲為。你在這家公司工作中的任何資料(尤其技術、客戶、和產權)都是屬於客戶的(除非你們另有合約詳細約定)，不然千萬不要把任何東西帶走、或是帶到下家公司，這都是明確違反營業秘密法。一旦違法，公司不需要與你簽訂任何協議，便可提起告訴；若公司因此有損失，會請求的賠償恐怕會遠超過你以前的報酬、嚴重者會受徒刑宣告，千萬要謹慎。