- 未填公司未填職務36-40歲
如果看出主管的無奈，該是基於人情留下，還是尋找自己的人生
目前在超市當PT,負責工讀生遇到的大小事以外還有主管交辦事情完成，自己知道在做事方面的效率一樣沒有很高，但會盡量將已完成的事情盡量做好，但是我知道這並不是我想要的生活型態和工作類型，一直以來都是在探索自己的興趣，期望能找到想要的工作後，去面試後離開。
今年已步入35歲，店長希望我能轉正職後投入此行業一起幫忙他帶領工讀生前進，但我心裡告訴我自己，這不是我想做的，就像在爬樹的魚，不論怎麼努力，我也沒辦法像其他猴子一樣能登高望遠，其他老鳥也覺得我不是很有資格做這行業的主管，因爲我的效率和他們比起來差太多了，但很鼓勵我當正職，這也是我婉拒主管的次要原因。
原因三是企業文化我真的磨合不來，即使有休息時間。也不太能正常休息，有時工讀生有狀況，即使是休息時間，也要丟下自己的飯碗去處理，經常吃個兩口就必須上工，就算政府不允許這種事情發生，但我會覺得沒做完就會壓力非常大，偶爾不吃飯直接工作，但是實際是打一小時休息卡，對我來說這不是休息，是折磨。
現行情況是，剛上任的店長其實並不是很想當店長，很多是出於無奈，我看在眼裡雖然想幫忙，但如果我並沒有要久待，是否該早早離開，但囫圇吞棗的找工作又要重新適應，也不一定是自己想要的，我該因人情留，還是以自己想要的路走？
您好，
人生就是充滿很多無奈啦～
不管工作多美，公司多香，領薪水沒有爽的。
我從幾個比較實際的面相提供您建議
1. 在工作中，不要找尋興趣，應該要找尋的是專長
興趣指的是 您喜歡的領域，想要投入更多。
專長指的是 您不用花太多力氣就比別人更棒的領域。
工作是販售您的能力、技能、經驗、長才 獲取報酬，那應該要販售的是專長，才有人買，您可以賣個高價，挑選自己喜歡的公司、環境。
2. 假設要『趕快找到別的』，要有紀律的執行
決定自己的時程表，短期PT是多短？！一直探索興趣 要一直多久？！
我遇過幾個Taker, 有短期PT 打算慢慢找尋興趣探索職涯的，都把短期PT搞成了長期，最後變成在履歷表上有好幾個墊檔工作，每個都短短的不上不下，每一份都累積零技能，距離目標職涯越走越遠，懷疑人生。
假設設定ＰＴ是短打，不管再累再忙，要規定自己有紀律的修履歷、一天投10份工作，每週要抓到面試進來談，抓緊時間上課進修、考證照，好工作不會從天上掉下來，Looking for a job is a full time job (找工作本身應該就是一個全職工作），用有一搭沒一搭的方式在找，永遠都找不到的。
3. 假設要『慢慢找』興趣，好好經營現在的工作，不要虛度
看起來您是打算慢慢找、慢慢換行＋換職務，那在履歷中會被採用考量的通常是軟技能而不是硬技能，您還是需要一些經歷證明自己。
原地不動，在履歷上跟面試中，目前的PT工作就只是打發時間。
接受 正職 或 店長的挑戰，您在履歷跟面試上可以說的東西就比較多。
- 我認真負責，在＿個月內被提拔升職成正職員工，我是努力爬樹的魚，雖然不擅長，但我達成目標，相信以我的努力與學習能力能發揮在未來的工作上。
- 我具備經營管理（財務、決策、談判...)的能力，以及良好的溝通技巧，在＿＿擔任店長時，處理過＿＿問題，相信能應用在未來的工作。
以上，提供您參考
您好:
看到你述說的內容，替你捏把冷汗，你沒有把你自己放在第一去做考量!
主管的無奈是主管的無奈，這是主管要自己面對的功課!那是他的選擇!
你也要面對你自己的人生呢?請你自己勇敢決定吧!
祝福順利
您好
一些思考面向提供您參考：
1. 您已不是新鮮人和年輕人，自然效率和記憶不如他們，但他們也不您該比較的對象，應該好好和店長談談對於您正職後未來職涯的期待，是否有一天也是成為店長？如果是，這是您想要的嗎？
2. 企業文化很重要，如果休息不能好好休息那對於體力精力都會有極大的負擔，久了對身心也不好，如果無法改變，或許應該正視轉職。
3. 現在景氣不理想，待業時間較長，建議把履歷修改好，可到履歷診療室讓顧問看一下履歷（也可以找我）比較能獲得完整客觀的建議！
4. 很多事光用想的也不會好轉或有任何改變，做做看，即使失敗至少自己嘗試過了！我是建議有正職工作比較理想，日後想要轉換工作或找到較好的職務待遇，比較有機會
以上您參考看看
