如果看出主管的無奈，該是基於人情留下，還是尋找自己的人生

您好，

人生就是充滿很多無奈啦～
不管工作多美，公司多香，領薪水沒有爽的。

我從幾個比較實際的面相提供您建議

1. 在工作中，不要找尋興趣，應該要找尋的是專長
興趣指的是 您喜歡的領域，想要投入更多。
專長指的是 您不用花太多力氣就比別人更棒的領域。
工作是販售您的能力、技能、經驗、長才 獲取報酬，那應該要販售的是專長，才有人買，您可以賣個高價，挑選自己喜歡的公司、環境。

2. 假設要『趕快找到別的』，要有紀律的執行
決定自己的時程表，短期PT是多短？！一直探索興趣 要一直多久？！
我遇過幾個Taker, 有短期PT 打算慢慢找尋興趣探索職涯的，都把短期PT搞成了長期，最後變成在履歷表上有好幾個墊檔工作，每個都短短的不上不下，每一份都累積零技能，距離目標職涯越走越遠，懷疑人生。
假設設定ＰＴ是短打，不管再累再忙，要規定自己有紀律的修履歷、一天投10份工作，每週要抓到面試進來談，抓緊時間上課進修、考證照，好工作不會從天上掉下來，Looking for a job is a full time job (找工作本身應該就是一個全職工作），用有一搭沒一搭的方式在找，永遠都找不到的。

3. 假設要『慢慢找』興趣，好好經營現在的工作，不要虛度
看起來您是打算慢慢找、慢慢換行＋換職務，那在履歷中會被採用考量的通常是軟技能而不是硬技能，您還是需要一些經歷證明自己。
原地不動，在履歷上跟面試中，目前的PT工作就只是打發時間。
接受 正職 或 店長的挑戰，您在履歷跟面試上可以說的東西就比較多。
- 我認真負責，在＿個月內被提拔升職成正職員工，我是努力爬樹的魚，雖然不擅長，但我達成目標，相信以我的努力與學習能力能發揮在未來的工作上。
- 我具備經營管理（財務、決策、談判...)的能力，以及良好的溝通技巧，在＿＿擔任店長時，處理過＿＿問題，相信能應用在未來的工作。

以上，提供您參考

您好:
看到你述說的內容，替你捏把冷汗，你沒有把你自己放在第一去做考量!
主管的無奈是主管的無奈，這是主管要自己面對的功課!那是他的選擇!
你也要面對你自己的人生呢?請你自己勇敢決定吧!
祝福順利

您好
一些思考面向提供您參考：
1. 您已不是新鮮人和年輕人，自然效率和記憶不如他們，但他們也不您該比較的對象，應該好好和店長談談對於您正職後未來職涯的期待，是否有一天也是成為店長？如果是，這是您想要的嗎？
2. 企業文化很重要，如果休息不能好好休息那對於體力精力都會有極大的負擔，久了對身心也不好，如果無法改變，或許應該正視轉職。
3. 現在景氣不理想，待業時間較長，建議把履歷修改好，可到履歷診療室讓顧問看一下履歷（也可以找我）比較能獲得完整客觀的建議！
4. 很多事光用想的也不會好轉或有任何改變，做做看，即使失敗至少自己嘗試過了！我是建議有正職工作比較理想，日後想要轉換工作或找到較好的職務待遇，比較有機會
以上您參考看看

您好，辛苦了！

人生是自己的，在這個時候對別人仁慈就是對自己殘忍，去尋找自己的人生吧！

有位Giver說「不要找尋興趣，應該要找尋的是專長」，我認為興趣應該與專長結合，例如我喜歡說話，說話是我的興趣，我善於與人交談，這是專長，兩者是不一樣的，但可以結合！找出自己的「結合」就是最優解。

加油吧！ 祝您順利！

你35了！要想如果你45、55能作什麼????！
職場有很多人要作正職，而不是PT,就是因爲大家有看出約聘雇人員、跟PT的職場弱勢！

你要先花時間找出自己的專長，優缺點。
職場的慣性職位跟職業特質！
多做人格特質測驗！多回想自己的工作經驗！
找出你樂於從事的工作，苦中作樂，也尋求伯樂
才是關鍵。

多在工作休假期間，選擇職場上能加薪的專業知識！

祝你 走出自己的人生態度！

您好，針對文中問題有幾個想法與您分享
1.您35歲了，若從20歲開始計算，花了近15年的時間找尋您所期待的工作!但還沒有找到?是出在公司還是您個人?建議您可以想一想

2.一家公司文化不是您喜歡的!那就建議您離開!因為在這樣做他都不是你要的，那何必浪費時間!

3.依文中看來，您比較適合做事按部就班來的工作內容，職場不能變化太大，或許文書或是行政類型您可以參考看看。

4.無論從事哪一種工作，有些人就是適合當主管當老大，有些就是不適合＜並非能力不好＞而是個人特質!
所以若不能當好一個主管，那當好一個稱職的左右手也是很棒的一件事情!

趁現在自己還能跑能跳，想一想個人職涯的發展!
現在你還有機會選擇工作，別在未來變成工作在選擇你!!!

以上分享希望對您有幫助

加油

在回覆之前，我好好地看了前面每位 Giver 提供的好建議。

其實滿贊成幾位 Giver 其中一個建議：
「無法融入企業文化，但也努力過後還是不適應，就趕緊離開。」

文化是群體共同打造出來的，在企業的刻畫更是透過制度來強化它，所以不要認為文化會很快改變；

如果你無法改變自己，就不要讓自己在精神壓力過大的情況下，逼迫自己努力融入，在這種情況下，你分心去抵抗精神壓力就無法發揮全力工作；

企業請你加入，目的是要讓你發揮 200 分的力量貢獻給公司，而不是 80 分、更不是 50 分，長期下來，對企業、對你個人都不好。

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努力值得讚許，但努力過頭是不會有人給你好寶寶貼紙的。

作為一個好員工，大多數老闆期望的是你能在該職位上發揮全力，但不會給你能夠發揮全力的所有資源與環境，你必須要能從可取用的資源上，盡力去爭取、去創造。

但若你做不到，那只有兩種可能：一、沒有資源，二、沒有能力。

你是哪一種？你面對的環境是哪一種？資源多半不是你能控制，但能力就不同，這關乎你對自己的定位是什麼。

不同的自我定位，會帶領你培養不同的特性。

一直以來，有很多尋找自我定位的書籍和文章都大受歡迎。
我自己部落格上自由瀏覽量最高的，也是談「如何尋找自我定位」的文章。

前幾年前，在 Linkedin 上擔任職涯專家時，
整整兩年間，每一週至少有一位在問我相同的自我定位問題。

所以，不是只有你在困惑，跟年齡與資歷也都無關。
我見過從 17 歲到 70 幾歲、從基層到資深高階，每個人都在尋找自我定位。

但陪伴過這麼多人對自我定位的困惑，
近期的總結是：在人生不同階段，都會需要持續尋找自我定位。

在職涯初期，你需要找到可以立根之處，所以要培養專長能力
在職涯中期，你正在爬梯子，所以要找到持續爬梯的誘因/熱情
在職涯後期，你可能已經在高峰或低谷，所以面對真實的自己會比較輕鬆。

此處所談的職涯，多半以相同產業為基礎。

如果你是在同一個產業，35 歲是個不上不下、處於職涯中期的時刻，
但職涯幾年不重要，重要的是你得到的經驗是多少年？

有人職涯 30 年都做每季相同的事，所以他的經驗只有“資深”的 3 個月。
有人職涯 10 年，但都在一兩個可以掌握的核心主軸上，每2~3年經歷不同面向的磨練，所以他的經驗是 2~3 年 x 2~n(主軸數量)。

一切都看你當下的現狀，來選擇不同的取向與行動。

經驗是可從他人之處汲取的，但如何行動則是要靠你自己。

加油。:)

如果暫時找不到方向，其實快快樂樂的生活著，也很棒阿。人生沒有一定要怎樣，如果妳非常非常渴望改變，多讀書，找找看哪位成功人士是你想成為的樣子，就模仿他跟著他的腳步，像是賈伯斯、蔡依林、張忠謀……。