匿名2023/3/24

未填公司未填職務36-40歲

如果看出主管的無奈,該是基於人情留下,還是尋找自己的人生

目前在超市當PT,負責工讀生遇到的大小事以外還有主管交辦事情完成,自己知道在做事方面的效率一樣沒有很高,但會盡量將已完成的事情盡量做好,但是我知道這並不是我想要的生活型態和工作類型,一直以來都是在探索自己的興趣,期望能找到想要的工作後,去面試後離開。

今年已步入35歲,店長希望我能轉正職後投入此行業一起幫忙他帶領工讀生前進,但我心裡告訴我自己,這不是我想做的,就像在爬樹的魚,不論怎麼努力,我也沒辦法像其他猴子一樣能登高望遠,其他老鳥也覺得我不是很有資格做這行業的主管,因爲我的效率和他們比起來差太多了,但很鼓勵我當正職,這也是我婉拒主管的次要原因。

原因三是企業文化我真的磨合不來,即使有休息時間。也不太能正常休息,有時工讀生有狀況,即使是休息時間,也要丟下自己的飯碗去處理,經常吃個兩口就必須上工,就算政府不允許這種事情發生,但我會覺得沒做完就會壓力非常大,偶爾不吃飯直接工作,但是實際是打一小時休息卡,對我來說這不是休息,是折磨。

現行情況是,剛上任的店長其實並不是很想當店長,很多是出於無奈,我看在眼裡雖然想幫忙,但如果我並沒有要久待,是否該早早離開,但囫圇吞棗的找工作又要重新適應,也不一定是自己想要的,我該因人情留,還是以自己想要的路走?

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回答 8

您好,

人生就是充滿很多無奈啦~
不管工作多美,公司多香,領薪水沒有爽的。

我從幾個比較實際的面相提供您建議

1. 在工作中,不要找尋興趣,應該要找尋的是專長
興趣指的是 您喜歡的領域,想要投入更多。
專長指的是 您不用花太多力氣就比別人更棒的領域。
工作是販售您的能力、技能、經驗、長才 獲取報酬,那應該要販售的是專長,才有人買,您可以賣個高價,挑選自己喜歡的公司、環境。

2. 假設要『趕快找到別的』,要有紀律的執行
決定自己的時程表,短期PT是多短?!一直探索興趣 要一直多久?!
我遇過幾個Taker, 有短期PT 打算慢慢找尋興趣探索職涯的,都把短期PT搞成了長期,最後變成在履歷表上有好幾個墊檔工作,每個都短短的不上不下,每一份都累積零技能,距離目標職涯越走越遠,懷疑人生。
假設設定PT是短打,不管再累再忙,要規定自己有紀律的修履歷、一天投10份工作,每週要抓到面試進來談,抓緊時間上課進修、考證照,好工作不會從天上掉下來,Looking for a job is a full time job (找工作本身應該就是一個全職工作),用有一搭沒一搭的方式在找,永遠都找不到的。

3. 假設要『慢慢找』興趣,好好經營現在的工作,不要虛度
看起來您是打算慢慢找、慢慢換行+換職務,那在履歷中會被採用考量的通常是軟技能而不是硬技能,您還是需要一些經歷證明自己。
原地不動,在履歷上跟面試中,目前的PT工作就只是打發時間。
接受 正職 或 店長的挑戰,您在履歷跟面試上可以說的東西就比較多。
- 我認真負責,在_個月內被提拔升職成正職員工,我是努力爬樹的魚,雖然不擅長,但我達成目標,相信以我的努力與學習能力能發揮在未來的工作上。
- 我具備經營管理(財務、決策、談判...)的能力,以及良好的溝通技巧,在__擔任店長時,處理過__問題,相信能應用在未來的工作。

以上,提供您參考

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您好:
看到你述說的內容,替你捏把冷汗,你沒有把你自己放在第一去做考量!
主管的無奈是主管的無奈,這是主管要自己面對的功課!那是他的選擇!
你也要面對你自己的人生呢?請你自己勇敢決定吧!
祝福順利

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您好
一些思考面向提供您參考:
1. 您已不是新鮮人和年輕人,自然效率和記憶不如他們,但他們也不您該比較的對象,應該好好和店長談談對於您正職後未來職涯的期待,是否有一天也是成為店長?如果是,這是您想要的嗎?
2. 企業文化很重要,如果休息不能好好休息那對於體力精力都會有極大的負擔,久了對身心也不好,如果無法改變,或許應該正視轉職。
3. 現在景氣不理想,待業時間較長,建議把履歷修改好,可到履歷診療室讓顧問看一下履歷(也可以找我)比較能獲得完整客觀的建議!
4. 很多事光用想的也不會好轉或有任何改變,做做看,即使失敗至少自己嘗試過了!我是建議有正職工作比較理想,日後想要轉換工作或找到較好的職務待遇,比較有機會
以上您參考看看

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您好,辛苦了!

人生是自己的,在這個時候對別人仁慈就是對自己殘忍,去尋找自己的人生吧!

有位Giver說「不要找尋興趣,應該要找尋的是專長」,我認為興趣應該與專長結合,例如我喜歡說話,說話是我的興趣,我善於與人交談,這是專長,兩者是不一樣的,但可以結合!找出自己的「結合」就是最優解。

加油吧! 祝您順利!

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你35了!要想如果你45、55能作什麼????!
職場有很多人要作正職,而不是PT,就是因爲大家有看出約聘雇人員、跟PT的職場弱勢!

你要先花時間找出自己的專長,優缺點。
職場的慣性職位跟職業特質!
多做人格特質測驗!多回想自己的工作經驗!
找出你樂於從事的工作,苦中作樂,也尋求伯樂
才是關鍵。

多在工作休假期間,選擇職場上能加薪的專業知識!

祝你 走出自己的人生態度!

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您好,針對文中問題有幾個想法與您分享
1.您35歲了,若從20歲開始計算,花了近15年的時間找尋您所期待的工作!但還沒有找到?是出在公司還是您個人?建議您可以想一想

2.一家公司文化不是您喜歡的!那就建議您離開!因為在這樣做他都不是你要的,那何必浪費時間!

3.依文中看來,您比較適合做事按部就班來的工作內容,職場不能變化太大,或許文書或是行政類型您可以參考看看。

4.無論從事哪一種工作,有些人就是適合當主管當老大,有些就是不適合<並非能力不好>而是個人特質!
所以若不能當好一個主管,那當好一個稱職的左右手也是很棒的一件事情!

趁現在自己還能跑能跳,想一想個人職涯的發展!
現在你還有機會選擇工作,別在未來變成工作在選擇你!!!

以上分享希望對您有幫助

加油

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在回覆之前,我好好地看了前面每位 Giver 提供的好建議。

其實滿贊成幾位 Giver 其中一個建議:
「無法融入企業文化,但也努力過後還是不適應,就趕緊離開。」

文化是群體共同打造出來的,在企業的刻畫更是透過制度來強化它,所以不要認為文化會很快改變;

如果你無法改變自己,就不要讓自己在精神壓力過大的情況下,逼迫自己努力融入,在這種情況下,你分心去抵抗精神壓力就無法發揮全力工作;

企業請你加入,目的是要讓你發揮 200 分的力量貢獻給公司,而不是 80 分、更不是 50 分,長期下來,對企業、對你個人都不好。

---
努力值得讚許,但努力過頭是不會有人給你好寶寶貼紙的。

作為一個好員工,大多數老闆期望的是你能在該職位上發揮全力,但不會給你能夠發揮全力的所有資源與環境,你必須要能從可取用的資源上,盡力去爭取、去創造。

但若你做不到,那只有兩種可能:一、沒有資源,二、沒有能力。

你是哪一種?你面對的環境是哪一種?資源多半不是你能控制,但能力就不同,這關乎你對自己的定位是什麼。

不同的自我定位,會帶領你培養不同的特性。

一直以來,有很多尋找自我定位的書籍和文章都大受歡迎。
我自己部落格上自由瀏覽量最高的,也是談「如何尋找自我定位」的文章。

前幾年前,在 Linkedin 上擔任職涯專家時,
整整兩年間,每一週至少有一位在問我相同的自我定位問題。

所以,不是只有你在困惑,跟年齡與資歷也都無關。
我見過從 17 歲到 70 幾歲、從基層到資深高階,每個人都在尋找自我定位。

但陪伴過這麼多人對自我定位的困惑,
近期的總結是:在人生不同階段,都會需要持續尋找自我定位。

在職涯初期,你需要找到可以立根之處,所以要培養專長能力
在職涯中期,你正在爬梯子,所以要找到持續爬梯的誘因/熱情
在職涯後期,你可能已經在高峰或低谷,所以面對真實的自己會比較輕鬆。

此處所談的職涯,多半以相同產業為基礎。

如果你是在同一個產業,35 歲是個不上不下、處於職涯中期的時刻,
但職涯幾年不重要,重要的是你得到的經驗是多少年?

有人職涯 30 年都做每季相同的事,所以他的經驗只有“資深”的 3 個月。
有人職涯 10 年,但都在一兩個可以掌握的核心主軸上,每2~3年經歷不同面向的磨練,所以他的經驗是 2~3 年 x 2~n(主軸數量)。

一切都看你當下的現狀,來選擇不同的取向與行動。

經驗是可從他人之處汲取的,但如何行動則是要靠你自己。

加油。:)

1人肯定

如果暫時找不到方向,其實快快樂樂的生活著,也很棒阿。人生沒有一定要怎樣,如果妳非常非常渴望改變,多讀書,找找看哪位成功人士是你想成為的樣子,就模仿他跟著他的腳步,像是賈伯斯、蔡依林、張忠謀……。

1人肯定
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