- 未填公司未填職務31-35歲
轉職加薪多少以上才建議過去呢？
大家好，我現在的工作是畢業後就來就職的第一份工作。是中小企業的傳產公司，在總務這邊做了大概四五年有。
有一些工作經驗，但是真的說要某一些領域很專精，並沒有辦法很自信的說這個交給我就對了。
再加上薪水普普通通，還沒調過薪水，就覺得雖然現在來看沒什麼問題，但是就感覺人卡在這裡，不上不下的，想換個環境試試看。
所以去年開始就陸續有在求職，只是就自己做過的工作經驗上能找到工作，雖然薪資都有比現在好一點，但是並不多高一兩千左右而已。
感覺好像沒差多少除了年資會歸零還要重新適應環境。
所以想問看看各位，如果工作的成長性不考慮的話，就只看薪水，差多少會覺得可以去試試看？
這問題是見仁見智每人想法不同，也許不同產業考慮不一樣。
早期我曾請教過比較熟HR的同事這問題，他說沒加三成就不要考慮。
出來工作薪水是個重要考慮，但不是唯一考慮。
最重要是公司和個人未來的發展，但這些都是比較不確定因素。
看的到的比如通勤時間，或是問的到的加班頻率，，，，
除了年資歸零以外，還擔心主管同事好不好相處，能不能做的長久，，，
錢多，事少，離家近，如果不是很確定會很好，建議一動不如一靜。
以上建議供參考，祝如意順心!
您好:
1、總務的工作，轉職薪資要往上加很有限!而且想要從事這個工作的人很多
2、薪資就像你說的並不多高一兩千左右而已。 感覺好像沒差多少
原因是因為總務沒有甚麼專業性可言，除非是大公司的總務，工作內容有牽涉到設廠，資產管理等等，薪資可能會高一點
3、如果現在公司調薪難，然後你就只看薪水，比現在多就可以去報到了!但請考慮年資會歸零還要重新適應環境，是否能承擔風險!
4、轉職，不是逃避，而是重新檢視自己的專長及經驗是否符合下一個工作的需求，如果沒有符合，那轉職風險就很高!請三思考!
祝福順利
您好,
現在您要考慮的應該是工作成長性, 意思是在找工作時, 要有自信這份工作可以作的好。至於薪水並不是您現階段的最重要考量, 如果是高個一兩千其實就不用考慮換跑道了。
另一方面, 換工作要看很多面向, 如公司規模, 工作內容及年薪等, 這些要綜合一起看會比較準。
