留任與跳槽去其他公司哪一個比較有發展？

Hi,
單論HR職涯發展，我會建議繼續待在第一間公司一陣子，薪酬是一個很深的領域，除了薪水計算外，對於法令的孰悉度要更大，再來就是薪酬、獎金的設計與規劃，這是很專業深奧的學問，如果能學習到，這是很棒的經歷。
市場上，薪酬專員都不太使用沒經驗的人才，所以，我認為這是一個很好的機會。
如果未來想要往中階或是企業顧問的方向發展，HR所有領域都建議能碰觸且深入。
另外，若要從您個人的職涯發展，這就要回歸到您想要什麼？建議您可以將您認為工作重要的價值觀（如：薪資、成就感或工作穩定等等...)以及目前矛盾的一項一項寫下來，然後用矛盾的事情與工作價值觀去互相比較思考，這樣您的矛盾項目就會有重要性排序了。排序出來後，或許自己就有屬於自己的答案。
以上希望有幫忙到您，也期盼您找到屬於您自己的職涯答案。

1 在人資領域工作一年多了，主要負責招募與訓練，但訓練部分，依主管意思基本上是停擺了，只剩招募。但由於一些公司因素，招募的職缺過於基礎，每日的工作單一、重複性高，在缺乏發展性及挑戰性的情形下，我開始產生職業倦怠，於是開啟履歷準備轉職。
2 薪資部分選擇二高過選擇一非常非常多，也是我特別糾結的地方，倘若薪酬是選擇二的主軸，當然去上市公司。
3 薪資部分選擇二高過選擇一非常非常多，若是選擇一才是新的職掌會負責薪酬、員工離退，當然選擇留任。
4 找尋其他全功能的人資職缺，尚未到時候。
5 留任建立全方位人資歷練，較有發展。
6 祝福您。