匿名2020/4/9
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
現在去中國和東南亞外派我到底該選擇什麼？
之前曾聽外派高層說十年前外派中國和現在差很多，又看到很多東南亞爭取人才主打「新穎廠區環境與提供宿舍」、「有眷探福利」、「福利比照台灣」，現在去中國和東南亞外派我到底該選擇什麼？
1. 市場千變萬化，必需先確定你所屬產業在當地俱發展趨勢，以保持你在當地職場
有持久的生命力。
2. 除了薪資福利外，也要瞭解企業文化、管理制度是否適合你個人未來的發展。
3. 考量個人對當地生活環境的適應能力。
總之，你必須做「綜合性」評估，而不是「片斷性」的思考，因爲可能任何一個你無法承受的挑戰或困難，都可能導致你全面崩潰！
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建議您可以多看多談多比較，基本上大陸跟東南亞的福利薪資制度還是因公司而異，只不過在東南亞雖然華人也不少，但語言上面的確沒有像在大陸方便，有可能必須學習當地語言。換個角度看，能多學一個國家的語言也是未來的競爭優勢。
在薪資部分，大陸的薪資的確沒有像十年前條件好，而東南亞相對來說有可能現況會略高一點(還是必須視產業及企業規模而定)，文化部分都是必須要重新適應的。
然而，大陸的勞工薪資成本已經比過去高很多了，因此有越來越多企業會考慮將工廠往東南亞遷移，這個趨勢也是必須要考量，早適應或許未來機會更多。以上提供您參考!
1. 外派離鄉背井人生地不熟，圖的是長遠的未來在職場上有較佳的發展，有不錯的成績可對家人長輩交代。
2. 製造業的趨勢是脫離中國轉進東南亞，您若屬於製造業順潮流走應該是正確的。
3. 倘若您是屬於服務業，由於中國有全球最多的人口，經濟成長也在6%，在那裡耕耘長期來看應該是正確的。
4. 語言文字是溝通交流學習的工具，在中國繁體轉簡體問題不大，東南亞需再學習外語，是優點也是缺點端看您的想法。
5. 未來沒人能打包票，祝福您。
有人說台灣像在養老...說的也是...強度..國外要來的強.無論是環境的適應,語言的隔閡,一切在台灣認為理所當然的事,變得不理所當然,得來不易.就必須有強韌的精神與毅力去克服,這就是外派...
中国市场适合喜欢闯天下的人才，市场很大，每年五十亿人民币以上的项目都有三千个以上，行业种类繁多，高阶人才薪资是台湾的好多倍。东南亚市场是初期阶段，如果只是考虑几年呢的职场可以先去东南亚历练。长远来看，中国的经济发展还是亚洲区最佳的地方。
我觉得年轻人可以到大陆看看, 蛮好的。如果担心, 可以找台资厂的工作, 目前很多台资企业,在台湾还可以保留劳健保。在大陆, 面对来自全球的竞争, 眼界会不一样, 也会因为文化差异而有跨文化的挑战, 主要是大陆的发展潜力大、机会多, 但是离家也不远, 语言文字也通, 普遍大陆人对台湾人很友善, 如果怕卫生条件, 可以挑选沿海城市, 特别是华东地区, 已经相当文明了
我覺得現在去中國不能以10年前的觀念思維去行動,沒有錯!5年1小變,10年一大變,我也不是舔共,只能說,依地方的差異,人均還是有差異,台灣人被聘請過去,都是以管理者被聘請過去為多!是要有思維,有責任,有擔當,讓你的大陸幹部心服口服.所以習在專精,讓中國人佩服你!就成功了!
外派?!還不都是皇親國戚優先卡位，再來就是找年輕未婚的，去給那些夜夜笙歌的皇親國戚或扶不起的阿斗一點壓力，然後被他們釘死，一年存活率大概是九死一生。有人以為學了一點泰語越南語印尼語有用?!不好意思，那些需要與當地人溝通的職缺一定是用留台留中的在地華僑，永遠不可能輪到你，而且他們薪資要求又比台幹低，耐操好用，更沒有一年四來回的返鄉機票。自己去看看各大人力銀行網站外派職缺有幾家，看來看去盡是熟面孔，永遠在徵新人，徵了又離，離了又徵，還真懷疑是不是詐騙集團在徵海外機房新成員......根本是騙局一場!!!
依我自身的經驗 22年前有機會出中國和越南 考慮的就是語言問题 在企業追求人才全球化時 首務都会选擇本地人耒降低所謂的人事成本 當然看你所选择的行業！若是代工業肯定都会有面臨的成本問题
看自身未來發展，語言將會是發展最重要的一環，後續自身在選擇的國家也會有生活習慣的問題。
至於地區抓緊以上的點，能多出去都是好事。
