資遣預告後，能否改成自願離職？

我被資遣過三次，第一次在公園痛哭，後兩次就各種精算資遣費對不對。
跟愛情分手一樣，總要有人先提，其實大家都知道不合，只是被提的有的情感上不好接受的。

至於你提到對你找下一份不友善，跟愛情一樣，一方的理由是A不勝任，另一方的理由自然也可以說是無法發揮。部分公司的表，也的確會有是否被資遣的勾選欄。我自己的經驗是，最後再次接受我的公司，壓根都只在乎我在新職位上會怎貢獻價值的。

情感上不能接受，我覺得公司會讓你改的，可以去問問。

1 第一份工作，經過了試用期三個月，並延長了一個月的試用期後，公司判定我不適任這份工作，並於10日前預告資遣。在資遣單上他們勾選的是第五項不能勝任。我當時並不知道這個的意思，我簽名了，但我查到了這對我找下個工作並不友善。
2 自願離職，公司還少付資遣費，這是雙贏的選擇。
3 與人資直接溝通，將資遣改自願離職，不堅持離職日期。
4 著手下一個工作履歷、面試。
5 祝福您。

您好:
您可以跟主管討論後請主管去跟人資溝通，看看是否能改?
因為
資遣通報已經做了，雖然也可以撤回，但是你的離職理由是資遣，資遣的原因及相關內容已經在人資單位做成紀錄，有些公司不會願意改為是員工自願離職，因為離職方式就是不同，還有，萬一員工離職後又回來告，要資遣費，請問公司為何要承擔這種風險呢?我遇過堅持不改的公司!

再來，如果員工是表現不好，或者員工跟公司有些糾紛，公司也會堅持資遣條款!因為不滿一口氣!