- 未填公司未填職務31-35歲
如何提升自己的薪水？
我自己的工作是 攝影師(動態錄影)/剪輯師
從攝影/運鏡/收音/調整參數
到剪輯/調色/調音/特效等片頭片尾製作 我都會
但為什麼公司卻想要更多 卻不願意多付薪水呢？讓我越做越不甘心
我明明比以前這個職位的人速度跟效率要快上三倍以上(這是真的)而且做出來也比較有質感(因為以前的人根本不會攝影)
再來現在都是用我自己自有的設備，為什麼公司還是只願意給我三萬的薪水？
我實在不認為我的能力只值三萬
哎呀，看來你的工作技術，肯定值得薪水三萬以上。但是你內心的想法卻會減低你被重用的機會。所以，不要先從自己能力很強而驕傲，心裡卻抱怨待遇不公。這個想法如果表現在外，就要"被換老闆"了。
一開始接這工作時，老闆也不一定知道你的才華和貢獻度。訂下這個制度標準可能是整體財務實力的考量。不可能是為了壓低你的收入而定的。反過來看，既然自己實力很強，當時為什麼要接這工作呢? 為何不去接一個月薪八萬的工作呢? 可見當時各有各的需要。是當時相互的約定。
公司以前的人沒有這能力，所以職務訂在三萬還可以幹。現在你的績效更好，應該自己覺得對公司更有貢獻，更有光榮感。應該替你老闆慶幸，公司有你真好。寧人負我， 我不負人。也可以從老闆的角度想想，公司的業務如果哪天不理想，時好時壞，員工薪水就要小心平衡。還有其他公司同樣職務，薪水更低的吧?
我的姨妹在城中市場有個攤位賣菜，非常注意品質，天不亮就從中央市場進貨，都特地挑選最漂亮的來賣，客人來買都很喜歡，她每次還要附送青蔥或大蒜，客人挑剔，她從不生氣，說了謝謝還會故意少收四、五塊零錢。賣不完的自己認賠，丟掉。但她從來不抱怨客人小氣，每天都笑臉迎人。生意一直是市場裡最好的一家。如果她一生氣，對客人說我的菜最好，你錢不夠就不要買，還有別人要。你去別家買呀? 哈哈。
通常，老闆如果以高薪招募到人員，上班三個月發現才華雖然真好，性格毛病很多，或遲到早退與人不和，或自覺才華過人，欺負同事，有一天被失業了，照樣美夢成空。
因此，除非工作不順心，精神身體受傷害，就不必勉強。待遇過得去，生活很愉快，不妨把老闆當朋友，好心幫他一陣子看看。日久見人心，和氣生財。問心無愧也不錯。再換一個新的、待遇更高的公司是可以，問題是，怎知道新的公司就沒有新的問題呢?
朋友您好~
依您上面的問題...
公司接案的業務是否頻繁?工作量很平均?
如果公司的案子是三天捕魚五天曬網~
公司支撐人事成本就有點吃力! (其一)
再者~為什麼用自己的器材設備?
是公司器材老舊?還是用自己的比較習慣? 這樣的話很難在薪資上爭論!
如果是公司設備不足，無法執行業務工作，這就說不過去! (其二)
公司在自己本職學是否能還是有學習之處? (其三)
如果沒有，建議您多學習如何接案的說話技巧!這跟工作的技術是不同的~
集上面三點，就該考慮去留了!
如果自己已經可以獨當一面，可以盡情發揮自己的創意而不受限!何不趁這時間多創作一些自己的作品，當作日後求職的籌碼!
以上提供您做參考!
祝~順心!
您好，
可以直接和您的主管談談，公司的核薪制度和績效考核有沒有標準。可以把您和以前這位同事的工作內容和表現拿出來比較。
另外，也要注意公司的營運是否正常 有沒有年度調薪...，也可以看出公司的發展和獲利有沒有如預期，也許正在做縮編或人事成本的管控。
如果您和主管談過之後，沒有得到滿意的答案，也許無法在激發您繼續工作的熱忱，建議您也可以找其他的機會。但要記得盡量蒐集自己的作品集，在下一個面試官前展示自己的成果和價值。
以上意見提供參考。
