匿名2022/12/8

未填公司未填職務31-35歲

如何提升自己的薪水?

我自己的工作是 攝影師(動態錄影)/剪輯師
從攝影/運鏡/收音/調整參數
到剪輯/調色/調音/特效等片頭片尾製作 我都會
但為什麼公司卻想要更多 卻不願意多付薪水呢?讓我越做越不甘心
我明明比以前這個職位的人速度跟效率要快上三倍以上(這是真的)而且做出來也比較有質感(因為以前的人根本不會攝影)
再來現在都是用我自己自有的設備,為什麼公司還是只願意給我三萬的薪水?
我實在不認為我的能力只值三萬

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哎呀,看來你的工作技術,肯定值得薪水三萬以上。但是你內心的想法卻會減低你被重用的機會。所以,不要先從自己能力很強而驕傲,心裡卻抱怨待遇不公。這個想法如果表現在外,就要"被換老闆"了。

一開始接這工作時,老闆也不一定知道你的才華和貢獻度。訂下這個制度標準可能是整體財務實力的考量。不可能是為了壓低你的收入而定的。反過來看,既然自己實力很強,當時為什麼要接這工作呢? 為何不去接一個月薪八萬的工作呢? 可見當時各有各的需要。是當時相互的約定。

公司以前的人沒有這能力,所以職務訂在三萬還可以幹。現在你的績效更好,應該自己覺得對公司更有貢獻,更有光榮感。應該替你老闆慶幸,公司有你真好。寧人負我, 我不負人。也可以從老闆的角度想想,公司的業務如果哪天不理想,時好時壞,員工薪水就要小心平衡。還有其他公司同樣職務,薪水更低的吧?

我的姨妹在城中市場有個攤位賣菜,非常注意品質,天不亮就從中央市場進貨,都特地挑選最漂亮的來賣,客人來買都很喜歡,她每次還要附送青蔥或大蒜,客人挑剔,她從不生氣,說了謝謝還會故意少收四、五塊零錢。賣不完的自己認賠,丟掉。但她從來不抱怨客人小氣,每天都笑臉迎人。生意一直是市場裡最好的一家。如果她一生氣,對客人說我的菜最好,你錢不夠就不要買,還有別人要。你去別家買呀? 哈哈。

通常,老闆如果以高薪招募到人員,上班三個月發現才華雖然真好,性格毛病很多,或遲到早退與人不和,或自覺才華過人,欺負同事,有一天被失業了,照樣美夢成空。

因此,除非工作不順心,精神身體受傷害,就不必勉強。待遇過得去,生活很愉快,不妨把老闆當朋友,好心幫他一陣子看看。日久見人心,和氣生財。問心無愧也不錯。再換一個新的、待遇更高的公司是可以,問題是,怎知道新的公司就沒有新的問題呢?

3人拍手・

朋友您好~
依您上面的問題...
公司接案的業務是否頻繁?工作量很平均?
如果公司的案子是三天捕魚五天曬網~
公司支撐人事成本就有點吃力! (其一)

再者~為什麼用自己的器材設備?
是公司器材老舊?還是用自己的比較習慣? 這樣的話很難在薪資上爭論!
如果是公司設備不足,無法執行業務工作,這就說不過去! (其二)

公司在自己本職學是否能還是有學習之處? (其三)
如果沒有,建議您多學習如何接案的說話技巧!這跟工作的技術是不同的~
集上面三點,就該考慮去留了!

如果自己已經可以獨當一面,可以盡情發揮自己的創意而不受限!何不趁這時間多創作一些自己的作品,當作日後求職的籌碼!
以上提供您做參考!
祝~順心!

2人拍手・

您好,

可以直接和您的主管談談,公司的核薪制度和績效考核有沒有標準。可以把您和以前這位同事的工作內容和表現拿出來比較。

另外,也要注意公司的營運是否正常 有沒有年度調薪...,也可以看出公司的發展和獲利有沒有如預期,也許正在做縮編或人事成本的管控。

如果您和主管談過之後,沒有得到滿意的答案,也許無法在激發您繼續工作的熱忱,建議您也可以找其他的機會。但要記得盡量蒐集自己的作品集,在下一個面試官前展示自己的成果和價值。

以上意見提供參考。

1人拍手・

您好:
1、你的工作內容是甚麼?本職要做的工作有那些?要會的技能有哪些?然後你有甚麼樣的超出本職工作的績效?請帶著你的工作績效去跟老闆談,且是有憑有據的內容,告訴老闆你不只值3萬元,也請考慮一下你這個工作的市場行情是多少?
2、可以考慮轉換公司,建議你先去面試看看,你能值多少?再來考慮是否要轉換!
3、請儲備好能量可以自行接案或成立公司創業

4、現在都是用我自己自有的設備
請問是公司設備老舊,公司又不願意買?所以你用自己的設備嗎?
還是你用不習慣公司的,所以用自己的,
這要看是公司要求你用自己的還是你自己要使用的?
這部分跟薪資不會絕對的相關性!

祝福順利

1人拍手・

跳槽跳槽跳槽,記得找到再跳,男人不壞女人不愛,工作的原理相同,員工不壞,壞老闆不愛。

1人拍手・

建議您把英文/日文 學到流利,就能到外商公司工作或接國外委託的Case,或到國外拍攝的機會,薪水自然翻好幾翻。目前台灣的外國人很多,找一對一的家教是進步最快的方式,台灣人學習一輩子的英文,證明用傳統的學習方式是不可行的。

您可以比較同樣技術的攝影,在香港、新加坡都能講流利的英文,他們的機會就是比台灣好,吃台灣的市場就是只能三萬。

1人拍手・

好,我了解狀況了。我分享我以前的情形,看看可不可以對你有幫助。

我以前曾經有幫一家公司製作科普相關的影片。我們成員很簡單,一個企劃兼編劇,他也要到現場在兼製片,他是in house的;其他編制外的,導演是我,攝影師,再加一位助理。這位助理有時候要拿boom收音,但是因為我們現場多半都是用機頭microphone,所以他夾玩小蜜蜂之後,就又變成攝影助理了。但是我覺得最辛苦的,是他連車也要他開。不管我們現場的場面多大,演員有多少,我們的編制就是這樣。沒有梳化妝、沒有美術,沒有燈光,雖然我們拍的,竟然是有劇情的。我自認為這樣的編制比較像是好一點的新聞拍攝(後來我也印證了老闆就是曾經的新聞從業人員),但是要做出更精緻的,這樣的編制其實很辛苦、很累。

等到好不容易拍完之後,雖然公司內部有剪接,但是老闆(也許你可以叫他『監製』)堅持,非常堅持要我剪接。不是盯剪,也不是初剪,就是要我剪。我心裡想,其實意思就是要我完成整部影片。當然,就算我不剪片,我也還是要負責動畫相關加入的溝通。所以等於說,我如果剪接也自己做的話,我除了動畫沒有處理(可能老闆覺得我不會,幸好)之外,一直到最後的配音,通通,都是我自己完成的。不是「監督」、「溝通」完成,是我親手完成的。

首先我先要聲明,我當然自己也會剪接,其實動畫我也會(但是幸好對方不知道),但是我當場就跟對方老闆表明:「我不要。」當然,我們還是必須要互相繼續討論為什麼?又不是翻臉、吵架。

老闆說:我們公司其實都是這樣完成影片的。這樣才能確保品質。我們剪接師其實能力不夠,實際上只是剪接助理而已。所以為了影片的品質,我希望你可以自己剪。

我說:好,我不會讓他剪。我會負責把它做完,你就不用關心我怎樣做了。

話一說完,一轉身離開公司,我就把它丟給我那時候一起在做其他影片的後製單位,我付錢,然他把剪接完成。我的時間很寶貴,我要去想、去做其他的事情。

後來,我就沒有再繼續跟他們合作了。我到現在都認為我的決定,是正確的。雖然看起來是自己貼錢做了那位老闆要我做的事情。但是我重視的是觀念上的,以及對我自己職涯發展的軌道上的問題。

剪接沒有不重要,其實剪接相當重要,非常重要,所以我因為認為它很重要,才覺得我不能兼。我們影片拍攝這種工作,其實我一直希望大家有一個觀念,就是每一個現場或是後製的職缺都要有一個人來負責,我們可以容許「兼」,但是不容許有「缺」。可是即便是「兼」,也要有個限度。比如剛剛前面出現過的「老闆」,跟「導演」,如果是用兼任的,可能就不會有表面上的這些爭論或甚至是衝突。但是總體來講,還是對製作不好的。當你在當「導演」的時候,你拼命地想要把製作做好,免不了就會多花些錢,也是為了製作好呀;但是晚上睡覺前,你變成「監製」,心痛今天如流水地花錢;你要如何自己跟自己吵架?你明天如何到現場面對自己的工作?

接上段。我太囉嗦。

有些工作不能互相兼任,是因為它必須有互相討論甚至互相監督的空間。如果這種相對應的工作,你通通都一手包起來,那一點建議的聲音都沒有,也沒有提早看到失誤的機會,最後連一點補救都沒有,出來的東西也很可能是漏洞百出、錯誤百出的成果。這是當初要拍攝的目的嗎?所以前面老闆說的「他是為了品質」這件事情,站在我的立場跟觀念上來看,是背道而馳的。

我們影片製作,每個崗位存在,都有它的原因跟理由。坦白說如果因為製作費用的關係,變得縮衣節食,做出來的效果,那真的會不會不如網紅製作的影片呀?(是不是因為這樣,所以現在才有這麼多網紅接廣告?因為老闆們覺得比較便宜?殊不知,真正賺錢的網紅,也是大編制呀)

分享完上面我個人的經驗還有想法,總結地來說一下:其實我覺得個人的技能的增加,絕對是在這行業裡邊走得長長久久最好的保證。所以你完全是沒有錯誤的。但是我要勸告你的是,你會,並不表示你全部都要自己做。拿我為例子:我不做,並不表示我不會,而且甚至我知道你出了什麼錯,但是我需要你的專長,提昇這部門的表現,也因為我有其他的,像是創意、表演、表現手法之類的事情要去思考,可能是更重要、方向更大的事情要去思考跟關心。所以了解每個崗位的工作模式還有表現的極限,就需要透過你現在經歷的過程。不過到一個階段之後,「不需要」你每個位子都要自己去做的。因為那也不可能、不現實,甚至結果也不會好。這是關於你個人的部份。

至於老闆的部份,尤其是台灣老闆的部份,很簡單就可以講完。我是期待當你是老闆的時候,要善待員工,不要變成這種老闆。因為你也經歷過這樣的事情了,為什麼要讓人重複經歷這樣的煎熬?如果大家都有這種「我受過的苦,我決定不讓別人受」的想法,而不是暗暗地「我這招學下來,用來剝削同業」,那應該就不會發出,「啊,他們國家的人好棒喔,怎麼會做出那麼棒的東西?」這種感嘆了。因為如果抱持這前者的想法,業界每天都會默默地進步,而不是互相傾軋。

更坦白地說,其他行業我不要得罪了,我們這個行業裡邊,尤其在中、小型公司裡,根本沒有「調薪」制度的。所以你必須要離開這家公司,到別家公司去爭取更高的薪資。不過一定要說的是,台灣的大型公司裡有。那為什麼你們公司這樣?我是不是已經把話講得太白了?

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