現職將近三個月的資歷該寫在履歷上嗎？

你好,
"現職是該產業第一大公司",
1. 若是家好公司, 代表流動率也會比較低, 你只能待三個月, 通常都會覺得你的問題比較大, 若無法想到適合的離職原因, 建議就忽略這三個月(基本上加分效果很有限)
2. 若這家公司流動率高, 你只能待三個月很正常, 因為不是你的問題而是公司有問題, 這三個月經歷可考慮放入履歷, 離職原因: 遇到職場霸凌

若目前這份工作尚未離職，建議可以放入履歷，面試時只要說不排斥找尋更好的機會就可以了～若這份工作已離職，面試時確實要想好一個說法，原則上避免會讓面試官多做聯想的理由，例如跟主管不合～（面試你的就是你未來的主管呢）

若找尋的是同產業，放入絕對有加分，若找的是不同產業，由於前公司名氣足夠大，也未必沒有幫助唷～

1. 可以放進去履歷裡面，因為公司光環

至於離職原因 ， 你可以想一個比較委婉的理由

2.不放的話，就說那段時間在進修，但進修什麼自己要先想好

如果可以的話，提出相關證明更好

3.若不是寫進修，就說健康因素也可以~

加油!

您好
待業太久的時間 ,的確在面試時會有比較多問題被問,
但是 ,如果只有短短3個月 ,也的確容易會有先入為主的觀念(穩定性不夠 /騎驢找馬 /抗壓性不足...等),
因為也不知你要換的是什麼職務,
可能回答的也不知到不到位,
如果你之前沒有什麼經歷可以寫 ,那你現職這個職務又對你未來的職務有加分的話(因為你現在負責的工作內容跟你之後要去的非常符合可以馬上投入...之類的) ,那你可做發揮和切入(但要先想好人家一定會問為何只待3個月這個問題. 又或是你在自我介紹時要怎麼交代這3個月的問題),
如果你之前的經歷是有可以寫的 ,那你就把待業的時間好好交代清楚就好(例如待業的時間也沒閒著 ,也希望多充實自己 ,所以又去學了什麼...又或是 ,雖然在待業期間 ,也有面試了幾家公司 ,也都有通知錄取 ,但考量自己的專業能不能替公司創造價值之後 ,可能還是選擇放棄...又或是家裡有變故 ,希望不要影響公司 ,所以先把家裡的是處理好 ,在專心投入下一個職場...之類的) ,那你就可以不把3個月的經歷放進去,
既然吃過一次虧了 ,那下一個職場自己就要考慮清楚 ,總不能一直都是3個月 /7個月 /9個月,
這樣對你也不好,
祝福你.

個人建議, 若非不得已, 小於1年以下的資歷都盡量不要放到履歷表的工作資歷上, 除非不放上一些就變成資歷空白. 通常求職者會有一個迷思, 只要是曾經有工作的經歷都一律放上履歷表, 表面上看似經歷很豐富, 但換個角度想, 若你是人資或主管, 看到求職者的工作經歷多但年資都很短或是每份工作都是完全不同的領域, 試問你第一印象會覺得這位求職者是適用人才或是不穩定性較高呢?
會換工作的理由千百種, 但結論都只有一個, 目前或之前的公司不適合自己, 若未到30前, 的確可以多試試不同產業或公司, 找尋自己真正適合的工作, 但同時間也需要思考, 若每份工作都只能做幾個月, 能否為未來的求職之路加分.

加油, 職場霸凌零容忍! 預祝你找到適合的工作~