匿名2021/9/1
- 未填公司未填職務31-35歲
被問有沒有結婚打算，公司會納入考量怎麼辦？
1.背景簡介，：面試的公司是製造化學產品及有不動產發開的公司，財務部門。
2.男性主管問說，都30多歲了，有沒有結婚打算，我是回答近一年沒有，主管又追問那接下來呢？我是回問這跟工作有甚麼關係嗎？主管說會納入考量。我就說如果結婚的話我不會請結婚假產假等等。
請問這算是性別歧視嗎？
我知道真的職場很常發生：
女性＝會結婚＝會生小孩＝會在家育嬰＝會請產假育嬰假，所以我被納入考量扣分項了嗎？下次遇到該怎麼回答～還是說會問的公司根本不值得考慮？
您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。
① 都30多歲了，有沒有結婚打算，我是回答近一年沒有，主管又追問那接下來呢？我是回問這跟工作有甚麼關係嗎？主管說會納入考量。我就說如果結婚的話我不會請結婚假產假等等。
✍🏻 感覺上比較不像是性別歧視，只是單純的想要了解您的狀況，因為財務部門有蠻多女性員工，所以應該也很清楚一定會遇到這些問題，只是因為財務端熟悉需要時間，所以主管會想了解相關的人生規劃。
✍🏻 而有時候面試官會問的問題，並非全然都是自己想問的，因為主管往往上面還有大老闆，如果大老闆很在乎這些訊息，想要了解人事費用的影響，不問就是主管的錯，當然也只能硬著頭皮去問，所以也需要您的體諒。
② 還是說會問的公司根本不值得考慮？
✍🏻 而接續第一點談到的，找工作是互相取了解契合度，在公司挑選您的同時，您也可以挑選公司，所以今天不管是主管本身還是老闆本身提到這塊，都表示會去在意這部分，您當然也可以不考慮這樣的公司，畢竟工作都是希望長久的，沒人希望還沒錄取前彼此就心生芥蒂，後續工作配合上可能也難過。
③ 我是回問這跟工作有甚麼關係嗎？主管說會納入考量。我就說如果結婚的話我不會請結婚假產假等等。
✍🏻 但假使在接下來的面試中，您很可能還是會繼續被問到相同的問題，那會建議您在思考是否有更好的表達方式，或是給予更明確的完整回覆，才能讓公司掌握您的狀況，讓您早日順利取得想要的工作，不用繼續在這問題上困擾。
👍🏻 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。
您好，
每個公司詢問此問題或許出發點不同，雖這屬於個資，其實可以有權不回答，但實際上結婚生子對於工作影響多少還是存在，不論男女另一半對於工作的態度往往也會影響職場表現。建議還是如實回答，不過計畫趕不上變化，公司也明白，不需要覺得被冒犯喔！還是看能力和表現，如果都優於預期，公司需要您，彈性上下班或是在家工作，都是可能的喔！
祝福您早日找到合適的公司！
1.可能他兒子缺老婆
2.可能他有男性沙文主義的進桃
3.錄取後小心鹹豬手
4.他怕面試的人嫁不掉
5.他很驚訝，不請產假妳有辦法生？
不必刻意委屈求全，
履歷表有寫性別，
有這類考量他可以錄取中年大媽，
財務部通常女性居多，其他同事也是女人多半能體會請產假、育嬰假。
有遇過女同事育嬰假請半年，
公司特別再請一位來補，
最後變成付兩位薪水。
