匿名2/25 14:37
貿易船務31-35歲

10年工作經驗的離職原因?

各位好,

我的第一份工作擔任國貿人員,一做就做了10年,但後面一年有請育嬰假回到公司繼續就職時,就受到公司冷處理及不平等對待。心理壓力過大後來自動離職。

目前在面試時最煩惱的問題是對方詢問10年的離職原因,因為他們覺得都已經做10年了各方面包含薪資都有一定程度上的優勢,為什麼想離職。

請問前輩,若是照實講會對面試公司有不好的觀感嗎?
前公司也是很常加班,想詢問若是以常態加班的原因會比較好嗎?

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吳振興 Jeff

任職於科技業外商及製造業15年資深主管 職涯解題師2/25 15:48

您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。

① 請問前輩,若是照實講會對面試公司有不好的觀感嗎?
✍🏻 會的,因為每個人對於事物的看法及見解不同,可能您很完整的講完這段時間的血淚辛酸後,對方雖然嘴巴不講,卻在心中覺得這些根本就沒什麼,反而又貼上一個【抗壓性低】的標籤,面試中有這樣的情況下是要盡可能避免的。

② 前公司也是很常加班,想詢問若是以常態加班的原因會比較好嗎?
✍🏻 如果您本身也很抗拒加班,那這樣回覆是可以的,但如果您對於加班接受度還OK,那建議避免這樣回覆,原因是專業類別的職缺通常都是1~2人作業,會開放面試大多是前人已經離職或是準備離職的狀態,在這樣的情況下公司通常都會要求即戰力,並且在初期配合加班趕上落後的工作進度,如果又以常態加班作為離職回覆,很有可能讓公司同樣認為您抗壓性低,也會影響到錄取意願。

③ 10年工作經驗的離職原因?
✍🏻 您可以導向是職涯考量,基本上有10年的工作經驗,對於工作內的項目已經駕輕就熟,所以會傾向去學習第二專長,或是想要往更高階邁進,但前公司可能無法符合需求,所以會希望到其他公司找機會,一方面表達您的積極度,另外一方面也避免有傷害前公司的發言。

④ 但若要使用上述的回覆方式,您就特別需要履歷優化,透過履歷來清楚表達出自己現有的能力技術,以及在工作上的種種豐碩成果,才能讓10年的經歷,不會造成您求職的阻礙,反而是您資深專業的背景。

⑤ 而在履歷整理+面試部分,個人也有撰寫一些注意事項內容,可以讓您做為參考相關資料,希望能夠幫助到您盡快找到想要的穩定工作。
1. 履歷撰寫注意事項:📌 https://is.gd/TCSZtJ
2. 104 履歷範本連結:📌 https://www.104.com.tw/profiles/
3. 104 履歷診療連結:📌 https://resume-clinic.104.com.tw/
4. 面試前準備小技巧:📌 https://is.gd/oLnhH8
5. 模擬面試注意事項:📌 https://is.gd/ZLhtS3

👍🏻 以上幾點是個人的建議分享,希望能夠解答到您的問題,若您有想要了解更多個人對於職涯相關的回覆,也歡迎您到我的解題教室進行更進一步的了解。
【傑夫的職涯解題教室】: https://nabi.104.com.tw/room/10047704#

👍🏻 如果您在職涯診所中有得到想要的幫助,也希望您能把這份感激,轉為幫助身旁需要的朋友們,共同建立起職場【∞ 善的循環】。

Jeff Hung

104 職涯診所 Giver 2/25 19:27

您好,
把事實說出來,同時檢討自己,然後把重點拉回來本身的能力和經驗上面能做出的貢獻,這樣就不會糾結在如何離職的事情上面,加油💪!

李心嵐

金融業 資深客戶關係經理2/25 23:19

以我的經驗,離職原因講是人事鬥爭是可以的, 但負面的不要說太多,要避重就輕,輕輕帶過就好。並且可以承認自己離職是真的太衝動了。

要多著重在自己擅長的強項 ,多強調自己哪些方面可以幫助新公司。

喜歡你的公司並不會計較那些負面的離職原因,只有不喜歡你的公司,才會找各式各樣的理由拒絕你。

繼續 努力再找 一家你喜歡他、他也喜歡你的公司就好, 加油!不要灰心,您一定會找到的。

但以後謹記 ,沒有找到新公司之前,一定不要衝動離職因為新公司面試者會覺得你太輕易放棄,也會因此而砍你薪水,太不划算了。

蒲朝棟

某物流倉儲業 行政副理2/27 10:37

我個人在面試的時候都是照實說啦,我覺得如果拐彎抹角或是隱藏些什麼沒說清楚,但雙方又很在意這些地方的話,到時候也是造成未來離職的原因

我個人認為加班的部分通常有幾種
1、公司/主管風氣、文化
2、事情真的多到做不完
3、工作效率
如果真的很在意加班,但又覺得自己工作效率沒問題,那就避開需要用加班來看績效或是事情沒辦法好好分配的公司吧

蔡威廉

外商公司 消費性電子產品 電競 手機 電腦 亞太區副總裁 業務 行銷2/27 21:00

離職原因, 只是面試中的其中一個問題,
很多時候不是真的想知道你為什麼離職, 但主要想知道你的應答,
以及有沒有什麼特殊的離職原因, 以避免新公司也有一樣的問題,
如果是主管管理的問題, 就直接就好,
不會因為這個而影響面試, 如果心裡有壓力而需要編理由,
其實看起來更不好.

加油.

Alison

冠金國際顧問有限公司 人力資源部經理3/9 17:31

您好:
請問您在自動離職時,在公司的離職單上面寫的離職原因是甚麼原因呢?

照實講會對面試公司有不好的觀感嗎?不知道聽的人的主觀感受和解讀是甚麼?所以會建議,先思考一下離職單上面寫的離職原因是甚麼原因呢?

國貿人員加班應該是常態,只是每家公司加班時間不一定,如果你一樣應徵國貿人員,是因為加班離職,那也10年了,才提離職,也說不過去!新的公司也很有可能選擇其他願意配合加班的求職者

以上

Alex

Textile Field Rookie5/10 13:06

1. 此處不留爺自有留爺處,如果不舒服離開其實是正確的.但是請了解到人走茶涼沒有人有義務依定要對您好
2. 請問前輩,若是照實講會對面試公司有不好的觀感嗎?
多著重正面的方向,根據事實但是不要講有風險的東西除非被很明確的點出,但是如果您有很李的說法反而是加分
3. 前公司也是很常加班,想詢問若是以常態加班的原因會比較好嗎?
可以想辦法連結到正向的論述取代批評,加班表示您存在著配合度,公司要求您表示您的投入對公司是正向的這只是假設請用您自己的說法

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