提離職的時機點哪時候會比較合適?

您好
當初到職有簽勞動契約嗎? ,勞動契約你有看清楚嗎? ,如果當初就是寫薪資不到25000. ,那你當初是怎麼談的呢? ,你為何要接受呢? ,現在連外勞最低都領到基本工資 ,你覺得本勞會領不到最低基本工資嗎?(所以我才質疑你當初是怎麼談的 ,以及你為何要接受?) ,現行基本工資每月為新臺幣27,470元 ,每小時基本工資為183元 ,這你應該要清楚喔,
再來就是自己的身心靈問題 ,沒有人希望受傷 ,身心靈的問題就應該交由專業的醫療來治療 ,該復健的復健 ,該吃藥的吃藥 ,工作只是一時的 ,自己的身體自己要照顧 ,沒有人希望上個班還一身病痛 ,自己要去思考和調整 ,不知你過去有無打工的經驗 ,每個工作都是辛苦的 ,每個職場也是有工作的規範 ,舉例 ,公車司機就不能中午12點就把車開到一半就停在路邊先去休息吃飯 ,例如護理師就不能在上班時間發藥發到一半就先去休息吃飯 ,例如餐飲服務人員也許就不能休假日和連假(因為假日是最忙的時候)...,個人認為每個工作都是辛苦的 ,只是有些辛苦別人是看不到的 ,這你也要清楚和調適.
再來是離職日期 ,如果勞動契約上有寫 ,就依勞動契約 ,如果公司有相關規定(辦法) ,就依公司相關規定 ,如果只是園長說 ,或是誰說 ,請她把依據提出來 ,大家依規定做就好 ,如果有違法 ,你可以去詢問各縣市勞工局等單位 ,因為有些特殊的職業(例如醫護或教師...等) ,為了保護病人或學生相關權益 ,當然不可能說離職就馬上能離職 ,但也不是永遠就把你拖下來不讓你走 ,這還是有規定的 ,大家依規定做就好 ,建議你可以跟主管提 ,並將自己不適應及身體的狀況誠實告知 ,大家好好談清楚就好 ,相信幼兒園應該也不會為難你 ,畢竟如果讓你拖著病體來服務(造成幼兒園觀感上不好) ,又或是因為你已無心繼續服務(造成教學上的疏忽)...,那這些風險他們就要承擔 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

1.已薪資來看 應該是已經違法

2.私立學校、私立幼稚園、托兒所、私立相關教育事業適用勞基法嗎？
 https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&sms=87415A8B9CE81B16&s=F2FD535E11DEB99D

有任何勞資相關問題 都可直接打電給當地勞工局詢問~

晚安，
身心健康，千金換不回。
建議直接提出離職申請，和資方談談您的預期，才有保住健康身心可能。
主動列出3個離職日期給資方選，例如：
1、2/29
2、3/15
3、4/1
日期請依您實際可接受為主，提出後，離職就會是確定方向，只剩早或晚的問題。
以上建議供參，事不宜遲，祝福您留得健康在。

他們違反勞基法. 沒加班費沒達到基本工資.
有薪資單? 拿去政府主管單位要求協調.

您好:
您所提供的線索無法明確判斷。
要說如果您是在公立幼兒園，勞雇權益皆適用勞基法及其相關規定的，如是私立就請關注「教保產業工會」的訊息，相信會有更精準的訊息可以查找，或獲得明確協助的，依據該會所張貼資訊可窺見，您的狀況來看幼稚園已涉及「雇用尚未取得資格之人從事職務」，所以可以說您算是黑牌的，當然還要看他們是不是「掛羊頭賣狗肉」。
至於您所提到的諸多問題都直接「違法」，最基本的工資給與都違反基本工資要求，建議您直接向地方勞工局申請調解，並同步向教育局(處)陳情，因為涉及「幼兒教育照顧法中第三章教保服務機構組織與服務人員資格及權益」，他們所違反法規、條例應該已經相當可觀了。
至於離職的時間，已經要二月了，建議您即便離職，也是可以向相關單位反映的，基本該補償給您的那是我們應該要拿到的，就該拿回來，甚至可能主張職業災害的可能，至於行政罰，甚至被要求改善或更嚴重，不關我們的事，要開門做生意就要符合基本法規運作，不然改天出事要算誰的?
以上供參。祝您順利!

1 大意：提問者在幼稚園工作3個月，發現不適應，考慮在過完年後離職，但對於提離職的時間點有疑慮，想知道在幼稚園工作的前輩們覺得哪個時段比較適合。
2 首先，請先確保自己的身體狀況，健康是最重要的，如果工作對身體造成嚴重負擔，提早離開是理智的選擇。
3 了解學校的行事曆，通常學期結束前2個月提離職是一個較為合理的時間點，避免給學校造成極大的困擾。
4 如果身體狀況無法等到學期結束，也可以在較適當的時間點提離職，但應提前通知學校，讓他們有足夠時間做人事調整。
5 考慮與主管溝通，誠實地表達你的處境，有可能學校會理解並給予協助，或者提供較為彈性的離職安排。
6 如果對於提離職的時間點還是感到迷茫，不妨詢問學校的人資或主管，聽取他們的建議，或者了解學校的離職政策。
7 祝您早日康復，順利渡過這段困難時期，找到更適合自己的工作，未來事業順遂。