- 未填公司未填職務26-30歲
公司回任人生中的疑惑
想問一下公司派遣的回任機制，就是我從2/6離職，想回任卻沒有辦法回任，原因是因為我出缺率不佳才不能回任，可是，擋我回任的人已經離職了，再加上我走正常離職程序，想問一下我如果真的要回任的話，那我還能夠回任嗎？？？因為，我在前幾間公司也有碰到如此的問題，都能夠順利回任，想問一下是不是一輩子就這樣玩完了呢？？？因為，回任的規定人力銀行有幫我問過了
嗨，吾能先生常跟求職者說，找工作其實跟找伴侶很像，甚麼樣的工作都會有人做、也會有人離職。如果你把找工作想成找男女朋友、離職想成分手，那就比較容易理解你現在遇到的情況。
簡單的來說分手的理由都是假的，只有要分手這件事情是真的。
分手以後能不能復合？可以啊！如果雙方都有意願的話就可以。
可是如果有一方沒有意願，那另一方一定要復合嗎?
一方問：我保證我會跟分手以前一樣愛你，我們以前明明就很合得來，為什麼不能復合？
被分手的那方內心的OS: 你就算跟以前一樣，但我現在就是不愛你了，我為什麼一定要跟你復合？
兄弟！天涯何處無芳草，你先前也跟很多花分手了，這次這朵花鐵了心不要跟你復合，你就放下他，找下一個吧(拍肩)
祝福你很快找到新工作 :)
你好 日安：
1. 拜託，別讓你自己成為拉低薪資一員。
2. 臉皮夠厚，回鍋不成問題，但能夠「出席率不佳」，這也是自己的問題，與誰離職沒離職無關。
3. 你的問題，沒解決，到那都還一個樣，你說呢？
你自己好好規劃自己的未來吧，找出興趣，改掉陋習，最少可以減輕這輩子的壓力，不改陋習，別說一輩子，十輩子都渾渾噩噩，這應該不是你想要的。
以上給你參考
您好，
從文中所述，您想要回任應是對此職務有一定的熱忱，然而當初任職時為何會出席率不佳？出席率通常被視為對工作、對公司的基本尊重，也是對自己負責任的態度。
我也曾過往是派遺，離職多年後公司有缺想回任，自己循一般正常應徵模式，公司主管有跟過往同事瞭解過往自己的工作表現，因當初工作、人際關係都良好，因此才有機會再回任。
建議不需再為此執著，可以再繼續展開步伐，邁向新的開始。
祝福您～～
