匿名2022/7/13

未填公司未填職務26-30歲

公司回任人生中的疑惑

想問一下公司派遣的回任機制,就是我從2/6離職,想回任卻沒有辦法回任,原因是因為我出缺率不佳才不能回任,可是,擋我回任的人已經離職了,再加上我走正常離職程序,想問一下我如果真的要回任的話,那我還能夠回任嗎???因為,我在前幾間公司也有碰到如此的問題,都能夠順利回任,想問一下是不是一輩子就這樣玩完了呢???因為,回任的規定人力銀行有幫我問過了

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嗨,吾能先生常跟求職者說,找工作其實跟找伴侶很像,甚麼樣的工作都會有人做、也會有人離職。如果你把找工作想成找男女朋友、離職想成分手,那就比較容易理解你現在遇到的情況。

簡單的來說分手的理由都是假的,只有要分手這件事情是真的。

分手以後能不能復合?可以啊!如果雙方都有意願的話就可以。

可是如果有一方沒有意願,那另一方一定要復合嗎?
一方問:我保證我會跟分手以前一樣愛你,我們以前明明就很合得來,為什麼不能復合?
被分手的那方內心的OS: 你就算跟以前一樣,但我現在就是不愛你了,我為什麼一定要跟你復合?

兄弟!天涯何處無芳草,你先前也跟很多花分手了,這次這朵花鐵了心不要跟你復合,你就放下他,找下一個吧(拍肩)

祝福你很快找到新工作 :)

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你好 日安:

1. 拜託,別讓你自己成為拉低薪資一員。

2. 臉皮夠厚,回鍋不成問題,但能夠「出席率不佳」,這也是自己的問題,與誰離職沒離職無關。

3. 你的問題,沒解決,到那都還一個樣,你說呢?

你自己好好規劃自己的未來吧,找出興趣,改掉陋習,最少可以減輕這輩子的壓力,不改陋習,別說一輩子,十輩子都渾渾噩噩,這應該不是你想要的。

以上給你參考

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您好,
從文中所述,您想要回任應是對此職務有一定的熱忱,然而當初任職時為何會出席率不佳?出席率通常被視為對工作、對公司的基本尊重,也是對自己負責任的態度。
我也曾過往是派遺,離職多年後公司有缺想回任,自己循一般正常應徵模式,公司主管有跟過往同事瞭解過往自己的工作表現,因當初工作、人際關係都良好,因此才有機會再回任。
建議不需再為此執著,可以再繼續展開步伐,邁向新的開始。
祝福您~~

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