- 未填公司未填職務31-35歲
新工作試用期 工作飛了
餐飲店內場 單點素食
面試時 負責人說 先做一天+半天來試試
我內場經驗也滿豐富的 約8年以上
第一次做完試作就被回覆 需要內部討論
直譯就是 不錄取吧？
回顧試作這一天半 我認為我沒有愧對工作 我想了想問題 可能在細節 但如果不給人改善機會 那還找什麼人？？？？ 說到底 餐飲缺人還不都是自己搞出來的？
且有些東西都要適應 他們的規格 如備料的食材規格 或是洗碗時要很注意 因為是瓷器 怕破掉 所以前面整個很小心 後面有ˊ抓到訣竅
我想說的重點是今天如果是因為細節的問題被辭退，我超不服氣的 畢竟他們帶人的風格是叫你做事 出事才會講的類型？！！
在104上這樣回覆有很過份嗎？
" 老闆您好，我不認為我有愧對工作本身，多少有細節上的問題 但如果不給予改善機會 祝福老闆您能找到天選之人。"
您好
你有專業和經驗 ,很棒 ,工作就是這樣 ,有時也要看緣份 ,換個角度想 ,如果你待在那 ,也不得主管青睞 ,環境對你也不是很友善 ,雖然不會很難過 ,但應該也不會很好過 ,是吧(還好你沒錄取) ,以現在服務業缺工的狀況來說 ,工作不會難找 ,也許就是沒有緣分 ,也沒什麼對或不對 ,自己還是依照自己的步伐去走去調整就好 ,不要太影響自己的心情 ,那只是一站 ,沒有善用你的優勢 ,也是他們的損失 ,實務上就是 ,你不可能讓每個人都滿意 ,就算你做得再好 ,也會有人雞蛋裡挑骨頭 ,就算你對人再友善 ,還是會有人討厭你 ,你自己懂得檢討 ,把事情做好就好 ,團體生活就是這樣 ,至於你104的回覆 ,個人不願意評論 ,你有你的想法 ,只是 ,你只待個半天或一天 ,雖然流程或工作上你會有了解 ,但環境和所有的同事你並不是有深交 ,也許就不要放太多自己的評論或情緒 ,祝福就好 ,你的注意力應該是要放在下一站 ,這一頁已經翻過去了 ,不要有再多心思和情緒 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
通常試用期間，老闆或是小主管會看你的表現是否符合他們的標準或是要求？
建議：
1、版主用正面思考雇主給予你試用的機會
大部份雇主在試用期辭退你，不會告訴你主要原因，可能會寫工作不符合所需？
如果可以透過公司人事告訴你辭退你的主要原因，讓試用者可以思考自己的不足並自克服改進、為未來應徵新工作準備會更好！
2、版主有自信自己的能力、很好！
自己的自信心很重要❗️自己要私下沙盤推演如何執行新工作的試用期，千萬不要因為一次或幾次失敗而氣餒喔！
1 你的問題是：試用期結束後被婉拒，質疑是否因細節而被淘汰，是否該在104上回覆老闆。
2 若對結果不滿意，表達意見無妨，但要注意語氣，避免情緒化。
3 建議你冷靜回顧試作經驗，分析是否因細節導致表現不佳。
4 餐飲業對細節要求高，可能是評估你適應能力的重要指標。
5 若對方沒給改善機會，確實欠缺公平，但這是每家公司不同的管理風格。
6 104回覆建議保持專業，用語委婉，避免引起不必要的爭執。
7 可表達自己已努力盡職，且願意接受指導，展示謙虛態度。
8 回覆內容可調整為：「感謝這段時間的工作機會，也了解貴店的高標準。」再補充：「我有意改進，但遺憾未有更多指導，仍祝您找到理想人選。」
9 這樣的回覆既表達不滿，又保持專業，讓自己形象加分。
10 若公司風格不合適，換工作反而能找到更適合自己的環境。
11 祝福你。
