匿名2022/4/1
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
請問員工身體因素經常臨時請特休~
1.請問有人以健康為由經常臨時用line報備，主管已讀未同意可以拒絕嗎?
2.請問有人因健康理由睡過過，通知後才報請假，是否可以拒絕，記曠職呢?
3.請問以line告知請假，主管未回覆同意請假而未到班，是否可以記曠職呢?
4.請問有人連續申請特休而未交辦工作事項，是否可要求員工先完成急迫性的工作再休假呢?
您好
勞工請假規則：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」
針對一~三點無法拒絕員工申請,但可要求該員走正常的請假程序並提出證明文件
而第四點則屬於勞資協商部分
建議可從建立績效評比或代理人模式著手
針對所提問題,感覺常常用LINE請假,又擔心主管是否同意?那您是否有和主管溝通過呢?若沒溝通,你又擔心.那為何您要如此做呢?
前提.先不考慮法規,換個角度看,若您是主管或老板,您會同意公司員工 經常 發生這樣問題嗎?
個人看法.分公司面及員工面兩種..
1.公司方面,是否有找員工了解實際問題狀況,或考量員工健康問題.....等等去和員工溝通及解決;
2.新進員工報到時,是否有清楚公司工作規則? 員工關係是否良好?
3.公司文化是否都這樣?..也就從上到下都可如此...
4.主管是否有負責任?當員工請假,有無代理人可代班等等.........
員工方面:
1.有無誠實和公司告知自己的身體狀況?
2.健康出現問題,是否一定要工作?若一定要工作,是否可和公司談其他方式,例計時制.,等等...
3.經常請假,是否有考慮"留職停薪"?待身體好再回到工作崗位上.
4.有無考量您經常請假,已加重同事工作的負擔?及公司運作的困擾?(要補人也不是,不補人,同仁工作重)
5.到公司上班,有基本的職場倫理,要互助,互惠.
