因為請假多次，主管想開除我，是可以的？

1.提供文章請參考
公司請假流程怎麼訂？掌握勞動法令五大重點
2022-03-02~104人力銀行
https://pro.104.com.tw/preLogin/recruiterForum/post/59033

2.勞動部工時(休息、休假、請假)
https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28218/nodelist

3.勞工諮詢申訴專線：1955

4.法律是一回事，做人溝通是一回事，如果一周需要請假這麼多天，還是多跟老闆溝通，讓老闆理解並跟老闆討論如何不影響工作進度，會比較好。

你好 日安：

你若是一家公司老闆，你找一個員工，一週上班6天

缺只上3天，你怎麼想？

告與不告，回答上面問題你就知道你贏面大不大。

以上給你參考

提告是您的權力絕對沒問題，告的贏告不贏是另外回事。
告贏了能拿到多少錢又是另回事，結論是您花很多時間也拿不了多少錢。
一個是你的年資太淺，其次是你有理虧，沒有公司老闆受的了這樣員工。
不然您當老闆，我們去當您的員工。

建議您可以諮詢當地政府的勞工局，或是撥1999轉接，它們會給您最專業的回覆。
有些勞工局會請律師免費諮詢。

祝您早日妥善解決。

1 國中畢業，工作粉末治金，1年多成型技術員！因為有時候會請假，一個禮拜三到二天，結果公司主管想開除我，我想請問一下這是可以告嗎？
2 會請假，大部分的員工都會，一個禮拜請假三到二天，極少數的員工會如此，當這種特例發生在您的身上，不是告主管想開除我，而是您正職工作，怎麼會只上一半的時間。
3 也許找兼職的工作，每週兼職3天，看起來適合您，又不用請假，又上一半的時間。
4 如果可以正常工作，也許還可以跟主管說明。
5 祝福您。

您好:
1、首先先跟你說明一下法令有規定
法令有規定可以請假的假別與日數，這是員工的請假權利，因為有些假，法令規定公司要給付薪資，因此公司有權要求員工提出相關證明，按照公司請假流程，核可後給付薪資。
再來公司一定有出缺勤管理辦法，來管理員工出勤請假的處理，及請假流程，只要不違反法令規定，員工就必須要遵守

2、你說:有時候會請假，一個禮拜三到二天，
不知道你的有時候是多久?一個月是幾次?請假的假別是甚麼?有沒有正當的理由?有沒有提供相關證明?或是使用自己的特休?有沒有跟公司請假，還是曠職(工)?
且不論你的請假理由是甚麼?光聽你說有時候會請假，一個禮拜三到二天，你的用人主管應該會很頭痛，除了你沒上班，同事要幫忙分擔工作之外，你的同事應該也很討厭你的這種狀況.....當然如果你有正當理由，那用人主管就要自己去調配工作或再請人

請假還是你的權利，只要是法令規定的假別之下，且有提供相關證明的正當理由或特休補休等等

3、你說:公司主管想開除你，想請問一下這是可以告嗎？
要看公司是用甚麼理由開除你

勞基法第12條：又稱為懲戒性解僱，不用預告期，雇主也不用付資遣費。
(雇主無須預告即得終止勞動契約之情形) 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

所以，公司如果是用你請假這件事來開除你，而你都有正當的請假理由以及提出相關證明，就有可能不符合法令的開除規定，這要由勞工局或法院，根據你請假的事實狀況去判定是否違反法令，

但要注意，因為你說:你有時候會請假，一個禮拜三到二天，那請問是否有一個月累積，沒有正當理由礦工達六日呢?

因為勞基法第12條第六規定、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，公司是可以開除的。

所以，結論是
1、你的請假是否有符合法令規定、公司規定?提供相關證明的正當理由或不用提供證明的特休補休呢?
2、如無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，公司是可以開除的。
3、告不告也是你權利，但你要先搞清楚是真的符合法令被開除?還是公司理虧?非法開除；告也是要付出時間與金錢的，請自行考慮!