- 未填公司未填職務26-30歲
想請問加班費強制換補休是合理的嗎？
1.在職中（還在三個月試用期內）
2.公司以營運狀況不理想為由，強制某職等以上加班費需更換為補休，且規定每日加班需滿2hr才可申報加班，請問是合理的嗎？謝謝！
您好
就你的問題回答,
1.有加班事實就應該給予加班費 ,不管加班時間長短.
2.加班換補休需得勞工同意 ,不可以由公司幫勞工決定.
如公司違法 ,建議你可以收集相關證據 ,若你權益受損 ,你可以依證據主張自己的權利.
您好,
雇主不可以自行規定加班只能選擇補休或是給付加班費，選擇權在勞工身上。任何管理規定、約定或是合約，違反勞動法令都是無效的。
勞動基準法第 32-條規定，雇主在平日使勞工延長工作時間，或使勞工於休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。法條上的精神是勞工有權選擇補休，經主管同意，而不是由公司自行規定管理做法。
以上說明請您參考，如有相關問題，歡迎線上提問。
1 問題概述：
您目前在試用期內，詢問公司是否合理以營運不理想為由，強制將某職等以上的加班費轉換為補休，並規定每日需滿2小時才可申報加班。
2 法律依據：
依勞動基準法，加班應支付加班費，不可以由公司強制換補休。
3 考慮營運狀況：
營運不理想是一種特殊情況，但公司應有明確合理的說明。建議您詢問公司是否有其他因素影響，並協商能否找到彼此都能接受的解決方案。
4 申報加班時間：
公司規定每日需滿2小時才可申報加班可能較嚴格，建議您了解同事的看法，並評估是否有改善的空間，可透過與主管溝通尋求協商。勞基法規定有加班即可申報加班費。
5 試用期影響：
處於試用期內，您也可關切試用期結束後，公司是否會重新評估相關政策。了解公司長遠的人事政策有助於您做出更好的職場決策。
6 尋求法律建議：
若對公司規定有疑慮，建議您諮詢勞動法律專業意見，以確保自身權益。了解法律立場有助於您在合理範圍內爭取權益。
7 祝福您：
祝您能夠順利解決加班費轉換補休的問題，並在職場上取得更好的發展。希望您的工作環境能夠盡快趨向理想，事事順利。
