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未填公司未填職務21-25歲

想問關於勞資雙方被雇者權益問題

目前職業為美睫師
底薪1萬 雇主抽7成 工時10小時
目前剛入行兩個月,月薪不到兩萬
原本說每週日固定休假 每月還可另選2天休假日,上班兩個月改口月休六天!
加班時間僱主沒有給加班費
年前是美業的大月,老闆臨時告知除夕前十天都不能休假
也有提過要訂制服 如果離職要繳制服费用
想询问上述内容 雇主是否违法勞基法?
因為有跟老闆反應,老闆都用服務業都是這樣,0底薪,塘塞我,但我認為該給的加班費至少要有
抽成部分僱主說包含場地、客源、材料費用

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回答 5

您好
建議你要簽訂白紙黑字的勞動契約 ,如果有勞動契約 ,就依勞動契約的條件走 ,但還是不能違法(例如工時/加班費/休假...等) ,因你給的資訊有限 ,也許都是口頭承諾 ,所以很容易陷入各說各話 ,相互約定的條件有很多 ,有的是固定每個月做多少客人 ,若有超出在以人頭計 ,也有的是以業績 ,每個月業績要有多少(不然就只有底薪) ,如果有超出 ,再看要怎麼加乘...,狀況有很多 ,沒有什麼對或錯 ,所以建議你白紙黑字訂清楚 ,沒有什麼服務業都是這樣的 ,或是大家都用講的就好 ,再來就是 ,不管契約如何訂 ,就是不能違法 ,例如周休 ,老闆就不能說 ,是勞工自己同意不要休息 ,要繼續上班賺錢 ,因為工時超出就是違法 ,也不能說自勞工自己願意先打卡再留下來加班 ,因為就算是先打卡 ,但如果有加班的事實 ,就是要有加班費 ,這就是規定 ,如果有損害到你的權益 ,自己要先弄清楚 ,要收集相關資料可以檢舉 ,以維護自己的權益 ,現在都什麼時代了 ,如果還在用愚民 /情緒嘞索 /或是違法和ㄠ人...,如果公司的獲利都要建立在這違法之上 ,那這家公司會有多好的前景或多好的福利 ,我想那也是很可議的 ,建議你自己可以考量盡快離開 ,現在資訊發達 ,很多不OK的公司也是會被爆料在網路上 ,你下家公司也許你可以多留意和查詢 ,也避免自己會踩雷浪費時間 ,如果你自己在面試時 ,也覺得很怪(氣氛很怪/人很怪/環境很怪...) ,那你自己也可以留意到底要不要報到 ,相信你也不希望自己的履歷變成每家公司的工作經歷都只有幾個月是吧 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定" ,祝福你.

2人拍手

從你的敘述裡有不少問題需要釐清,目前很難從有限訊息回答,我會建議妳準備好你上手的所有資料,到當地的勞工局(勞動局)諮詢,將你的問題整理好一併提出。
你可能需要準備的東西:
聘僱契約、勞動契約、合約書…
勞保健保勞退加退保紀錄(可以線上或臨櫃勞保局申請)
薪資單、電子薪資條、薪資匯款入帳紀錄
與公司聯絡紀錄ex.line對話紀錄、EMAIL往來、書面通知、其他…
(若有更好)排班表、出勤或請假紀錄
公司制服扣款規定、扣款同意書

1人拍手

「老闆都用服務業都是這樣,0底薪,塘塞我」,100%亂講,老闆不懂勞基法,有加班事實要給加班費,這是勞基法規定!

制服是勞基法規定不能跟員工收錢,跟員工沒關係,那是資方必須負擔的,100%跟員工沒有關係,如果收了就違法,變成一個證據!

休假是一個月至少八天,沒休八天就是其他天都是加班,要請假可以,不能請假是100%亂講!

不清楚可以電話詢問或是親自到勞工局都有專人解答!(裡面有專門人員)!

勞資雙方要遵守的規則就是勞基法,不遵守就勞工局見,時間寶貴,不要浪費,這種不遵守勞基法的公司本身就是不對,去找遵守法律的公司,長期在這種亂七八糟的環境對自己健康不好,健康無價,願意遵守勞基法公司一定有,自己的時間無價,不必跟這種公司一般見識,離職吧!

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