- 未填公司未填職務未填年齡範圍
正職轉兼職特休怎麼算
因原本是公司正職一週工作40小時，
但因個人規劃改為一週工作三個半天共12小時，
2024/6/8會已經在這家工資累積4年年資了，請問特休應該怎麼計算呢?公司是周年制的謝謝
你提供的資訊並不完整，我就你的狀況做假設:
到職日:2020/6/8(全職)
轉職日:2023/12/8(假設)(部份工時)
2024/6/8日產生14天特休(滿4年)
正職所得特休(6個月/12*14)=7天 7天*8小時=56小時
部分工時所得特休 (6個月/12*14)=7天 7天*8小時*3(部分工時)/8(正常工時)=21小時
合計:56+21=77小時
您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。
您的情況涉及到勞動條件的變更，比較複雜且有資訊不足的可能性，建議直接詢問所在地方政府勞動主管機關專線，最為準確。
單就部分工時人員的特休計算，依主管機關的規定是跟全時人員全年正常工作的比例來換算，像是您的情況，工作時數只有全職人員的三成，滿週年繼續工作所取得的特休時數也會是法定的三成。
詳細規定可參考勞動部「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」第陸、三、（三）段落： https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28240/28242/lpsimplelist
另提供一個簡單易懂的官方說明：
http://labor.chcg.gov.tw/07other/other01_con.aspx?topsn=6009&cate_id=6030&data_id=23013
以上，如回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
按照勞基法規定 特休應該是期滿一次給予
只要到最左邊的時間點就應該直接給對應的假別
因此滿第四年的當下應該會馬上拿到14天休假
6個月以上1年未滿者，3日。
1年以上2年未滿者，7日。
2年以上3年未滿者，10日。
3年以上5年未滿者，每年14日。
5年以上10年未滿者，每年15日。
10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。
