- 無工作經驗未填年齡範圍
主管被大家排擠，我也應該跟著排擠嗎？
中午吃飯的時候，有一個很資深的同事主動來陪我一起吃，室內只有我們兩個人。
可能因為我和大家還不熟。她主動提到我們的主管現在不會對我怎麼樣，但是以後一定會對我下手。
整個飯局的重點就是，她不斷強調我們的主管是壞人，以後會對我不好之類。
我其實剛到而已，人事物都還不熟。但是，我只觀察到我們的主管是最低階的（每天見面），好像只有一個行政助理支持她，很明顯被孤立排擠。其他的同事通通都是支持另一棟大樓的主管（很遠，平常偶爾出現）。我們沒有考績，薪水都是固定的，沒有任何獎金。
請教：我現在要聽誰的？應該隨波逐流，看人多的地方往哪邊去嗎？
1 主動提到我們的主管現在不會對我怎麼樣，但是以後一定會對我下手。 整個飯局的重點就是，她不斷強調我們的是主管是壞人，以後會對我不好之類。 我只觀察到我們的主管是最低階的，好像只有一個行政助理支持她，很明顯被孤立排擠。
2 辦公室有八卦，到處都有，只是貴單位八卦主管是壞人、主管被大家排擠。
3 您在基層工作，一般與主管會有距離，做自己，不特別偏支持主管，當然也沒必要孤立排擠主管，沒有選邊的需要。
4 您每天正常工作，見到主管道早說好，與同事合群相處，工作中忘了資深同事曾說了什麼，觀察，但不行於外。
5 也應該跟著排擠嗎，當然不需要。別人怎麼排擠，您無法干預，但自己的行為，是自己可以掌握的。都還不熟主管，就認定主管是壞人，不需要。
6 新年快樂。
您好，
剛到一個新環境工作，少說多做，多聽多觀察。別人提醒您也許是好意，但也別因此而對主管有成見，或誤判了情勢。
初期還是專注在自己的工作表現，至於同事之間，或公司的政治八卦等，最好不要深入探索，更不要參與閒聊和意見，以免招來不必要的紛爭。
以上意見提供參考。
提問者您好：
1.職場人事的人是我非時間會證明，剛進入職場的您會擔心目前的情況是自然的反應,感謝前輩的提點即可，然後回歸到您的份內工作，努力認真的完成例行性工作與主管交辦任務是您現在進入職場身為新人最重要的態度。
2.至於主管是否被排擠的問題，不要列入您的工作選項，對您的直屬主管負責是您的本分，保持中立不偏不倚面對每天的工作讓自己更快熟悉所處環境，職場中選不選邊排不排擠的情況不少，但不需要人云亦云，用自己的行為處事觀點判斷，走著走著您會發現或者會印證一些事情，這些體驗會帶給您成長並厚實您的職場人事歷練。
以上分享，謝謝！
剛到新環境，建議先觀察，先把自己份內工作做到最好，同事間談論八卦在所難免，但是聽聽就好，很多事不能只聽某個人的說法，最好自己實際確認，以免陷入無謂的紛爭。
