制式履歷 vs 自製履歷

自製履歷如同簡報，讓你吸引企業青睞、好奇、新鮮感，進而增加點閱率。提高面試機率。
當然，一經面試通過，還是要填寫公司的制式表單。

您好，
制式履歷千篇一律，是不容易表現的，建議還是自製履歷，比較吸睛。
但如果一定要寫制式履歷的話，一定要先寫關鍵字，這樣一眼就能看到重點，然後細部再加以說明，這樣的履歷一樣會受到青睞，加油?！

看你要找甚麼樣類型的工作?

如果是比較有創意設計型的工作，可以表達一下自己的創意。

如果是製造業或是工廠型的，比較專業技術性的，建議就比較中規中矩。
這個行業比較強調紀律性不喜歡太標新立異與眾不同，用104制式的即可。

不光在履歷，面談時穿著也是依此要領辦理。

祝面談順利!

很多前輩的文可以爬請多搜尋,基本上與其這樣不如把職位要求看清楚客製化內容比版本重要得多

你好 日安：

變化不是壞事，但乾淨、簡潔的履歷才是王道。

我很早就自製格式，至今不沒用過104（汗顏、汗顏）

同為自製人，配服你的勇氣，給你一個讚。
當然也分享經驗給你。

1. 收集履歷格式，了解HR的想法（照片右上角為準則）
2. 第1頁是最重要，千萬別搞花樣，乾淨、簡潔。
一眼10秒，讓用人主管了解你個人檔案。（你這人）
3. 第 2-3頁學經歷、專業、專長、證照
4. 第4頁經歷
5. 第5頁自傳（英文好寫第6頁，不好找人翻譯 猛背）

不怎建議你用ppt，word排版明確、大小適中、字體ㄧ致
.......等等。

我內容豐富，格式有點跑掉（恨），但我經歷過的面試官，第一動作接我履歷，第二動作把104放旁邊，無一例外。

制式履歷也是經歷不同HR心血，不能說不好，但我自製的履歷完全不輸HR，因此我自製，我驕傲。

身為用人主管，我經歷過的公司，還是沒有依據HR及用人主管「想看」一目瞭然的履歷。
講白話點，吸引HR目光，抓到用人主管的眼球，這才是最好的履歷。
（多數人不了解履歷的用法，填越多，心裡罵更多）

以上經驗分享給你，加油！