匿名2021/8/20
無工作經驗26-30歲

在招募過程中,遇到最想解決的問題是什麽?

您好,
透過你的個人介紹初步瞭解您是一位招募經驗豐富的giver,
我是一名研究生,但沒有實際招募經驗,所以想要與有經驗的前輩交流在衆多的cv篩選過程中是否有任何的困擾?那這一些困擾希望被解決嗎?
我舉個例子,可能會比較不貼近事實>.<
因爲需要審核大量的cv,會不會有遇過應徵者與履歷上描述不符?或者是可以透過自傳去辨別一些你們所需要的資訊?
除了可以透過自身的經驗去判斷這些資訊,你們會想要工具輔助去幫你們初篩那些不適合的人選嗎?
謝謝您的抽空閲讀~祝你有美好的一天

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SK2021/8/25
104 獵才招聘顧問

建議你在眾多的履歷中 先初步挑選出你覺得不錯的 但如果如你說的 應徵者與履歷上描述不符--> 我想還是建議透過電話初步用10-15分鐘面談 透過一問一答的方式了解他在工作角色所描述的內容是否有深度 如果有描述出亮眼的表現事蹟 也可請他多做說明 ; 基本上還是透過與人選的對談去初步做判斷 如果人選在linkedin上也有資料 或許可以同步做 一下核對內容是否一致 也是一個方法 提供你參考

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感謝您的回復和建議讓我獲益良多~
單單透過resume和自傳還是衹能主觀的大概做個篩選XD
其實我好想做面試過程的研究但是礙于面試過程的資料收集不容易取得,
但是您的回復讓我知道,爲什麽很多公司的第一道面試是phone screening原來是有它的道理的~

Well2021/8/20
某集團公司 專案負責人

就是這個人能否認同公司文化及工作態度,這個是比較麻煩的。招一個不適任的人,對公司非常的傷。

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感謝您的回復~
招到不適任的員工的確很頭疼>.<

Jeff Hung2021/8/20
104 職涯診所 Giver

您好,
我有困擾就是有很多人履歷都寫得很好,很美化,而真正的面談起來,完全不是這樣一回事,花了很多時間在這上面,不曉得有沒有什麼方法, 像是是A I判讀或AI 面試等等的,先篩選過,謝謝🙏!

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感謝您的回復~
的確有太多履歷製作教學,
可是AI也有優缺點,目前比較普遍的研究就是利用應徵者的自傳去做文本分析。
在我認爲,人資的經驗也很讓人敬佩~~

李文裕Hiro2021/8/21
104人力銀行 日商獵才顧問

您好,如果是論文研究需要HR幫忙的話,可以透過人資所在職專班,或是一些HR的社團(例如:人資小週末)尋求幫忙。
在招募過程中,有很多部分需要工具幫忙,例如專業知識的測驗等。您在這裡指的工具是什麼呢?有些人選就是不寫自傳,但他的畢業學校及科系是公司鎖定的目標。如果HR打一通電話請人選補自傳,就有機會面試及錄取。但透過您的工具,一開始就把人選過濾掉,這樣不是很可惜嗎?
再把想法周延一點,會對論文研究比較有幫助喔。以上供您參考,謝謝🙏

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謝謝您的建議~
您的回復内容對我來説對人資實務有很大的認識,
那你覺得應徵者本身的應徵意愿對你們來説是重要的嗎?
像是可能有些應徵者對某些公司的應徵意願不高的話可能就會浪費你們的時間了~

李文裕Hiro2021/8/27
104人力銀行 日商獵才顧問

您好,基本上85%以上的主動投遞者,意願都是高的。其餘的15%,蠻多是亂槍打鳥、亂投一通的人。主動投遞者裡面,意願高的,但是不符資格的也是有。如果長時間一直補不到人,條件就會有下修的可能性。還是會依照當時的狀況,去做一些調整。以上供您參考,謝謝!

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