為何履歷讀取 都沒有通知面試？

您好，

Ｑ：每次看到履歷讀取通知信件 ，都是只有讀取 沒有通知
表示您的學歷、經歷、年資等，很可能符合資格，所以有不錯的點閱率，但履歷內容不夠好，所以對方並沒有想要請您來面談。
依照您的年資，已經有一些經驗，以下一些一般性的建議，可以先自行檢視修改
1.除了日常工作內容，有沒有列出工作成果、具體專案？
2.有沒有把早期的家庭、學歷背景刪掉，將自傳跟履歷重心 轉到過去5-10年的專業技能經驗？
3.有沒有逐一回應對方的職務需求？對方需要的工作內容 您有在工作經歷中寫出來嗎？！

Ｑ：為何同一個工作 ，有面試過但沒錄取 就再也不能再去應徵？
這有兩種可能
1.您的面談技巧糟透了，第一關就被刷掉，而且主管不推薦您給其他部門，基本上就是從這一家掛掉。
2.您的各方面都很不錯，但對方的需求跟您想要找的領域有差異，短時間之內，對方的需求不會改變、您的經歷也不會改變，那一直猛投也沒用。
有名的公司比如Google就有非常的清楚的規定，只要被刷掉，未來6個月就失去入選面試的資格，請重新準備自己再接再厲。

Ｑ：我嘗試挑戰新事物，被人說 沒有誠意找工作
工作場域是來付出您的勞力、經驗、技能、技術、腦力判斷。
公司面試候選人的角度絕對是『您可以對公司做出什麼貢獻？！』如果您只是很單薄的回答『我什麼都不會，單純想嘗試新領域』，那對方也只能說『謝謝，再聯絡』。
假設想要挑戰新事物，一定要仔細研究對方的需求、思考過去的經歷，甚至詢問一些目標行業職務的朋友，或者透過證照、課程 或 面試了解更多，找出幾個自己適合新領域的理由，才是『有誠意的找工作』。

（隨便舉例）
我想要挑戰新事物工作，貴公司的職務需求內有三點，我有相關經驗
1.（軟技能）這份工作需要抗壓性強、吃苦耐勞的候選人，我在ＡＢＣ公司工作的時候，以一擋百，每天工時18小時，相信能符合資格。
2.（硬技能）貴公司需要有excel, word技能，我在ＸＸ公司人稱 excel天王，擅長ＡＢＣ、ＤＥＦ技巧，應該能快速上手。
3.（展示自己有做功課）我在ＸＸ公司有接觸過上游廠商的朋友的老婆是在這個相關領域，我覺得跟過去ＡＢＣ工作中的ＤＥＦ是很接近，因為＿＿原因，我非常想嘗試這個領域，希望貴公司能給我一個發揮的機會。

以上，提供您參考

Q.都是只有讀取 沒有通知 這究竟是什麼意思？
人資每天處理大量履歷，讀取表示人資有看您的履歷，但不符合他們公司的需求，所以沒有邀約面試

Q.還有為何同一個工作 有面試過但沒錄取 就再也不能再去應徵？
人資通常會對有來面試的人有印象，重複應徵通常會直接排除，但如CT Wu所說的，如果有持續精進自己滿足工作要求，可以主動聯繫，表示希望再次挑戰這項工作，但最終還是看HR的意願，無法保證獲得面試機會

Q.還有 我嘗試挑戰新事物 被人說 沒有誠意找工作 我錯了嗎？
人百百種，不需要對他的話入心，調整好心情再衝刺求職吧，祝你一切順利

您好:
為何履歷讀取 都沒有通知面試？
每次看到履歷讀取通知信件
都是只有讀取 沒有通知
這究竟是什麼意思？
一、人資看一份履歷的時間約30秒，不知您的履歷亮點為何?
二、有讀取沒通知很正常，不過教正統的公司都會發一封感謝函。

還有為何同一個工作
有面試過但沒錄取 就再也不能再去應徵？
一、 谁說的，只是沒錄取，第二次去一樣還是不會錄取啊!除非他門找不到人

還有 我嘗試挑戰新事物
被人說 沒有誠意找工作
我錯了嗎？
一、 不要在乎每一個人對你說的話，尤其是不重要的人。

您好，有面試過沒錄取，就代表公司覺得您的能力或特質並不符合公司期待。短期間(1~2年內)通常不會有顯著的變化，所以再找來面試的意義不大，也是浪費彼此的時間。
35歲以上，公司期待的是即戰力。挑戰新事物，在學習能力上，通常不如社會新鮮人來得快，若要張白紙就會找社會新鮮人。
以上供您參考，謝謝！

您好，
收到您的心聲，因為並未看過您的履歷，所以僅就我以人資看履歷的角度說明，提供您參考，
1.履歷的條件是否與應徵職務相符合
2.過往工作的歷程是否符合職務期待
3.履歷內容是否能夠展現個人特色及特殊經歷或是積極的企圖心
4.縱使應徵職務沒有經驗，但履歷內容是否要客製化，說明對這家公司的了解，或是知道公司未來的發展與自己的未來發展是吻合的
5.最後自信心、企圖心、學習心，並能夠積極投入就業市場的熱忱，都是需要透過履歷簡而精要的表現。

再請您重新檢視一下履歷內容吧!

Q1
簡單來說就是已讀不回，你沒有勾起HR想面試的feel
Q2
機會只為準備好的人而準備，機會難得，所以只有一次；且講白一點HR不想浪費太多時間在同一個人身上，因為時間就是金錢，他們也不是故意的。
Q3
若你有誠意的話，你就會像我一樣，好好把履歷完成，且吸引他人想對你有發送面試的feel，接受新的挑戰不是難事，難在穩定下來⋯
像我回台南三年，換過幾十次工作，最高紀錄是一個月換了兩間公司，最後還是敗在跨領域的手上，目前還是重返自己拿手領域。

問題一，
求職者寄發履歷後，會先分成兩大情況，
1.求職者非常多、2.窗口處理較慢(可能有其他業務影響)，
雖然求職信大都是由人事在收，但並非全部都會由人事處理，
有的公司人事單位收到求職履歷後，是直接轉發給用人單位的，
有的則是會初步過濾(且會因為公司、人員，有不同過濾標準)。
會沒收到通知面試的原因很多，
如：被窗口(人事/處理應徵函的人員)過濾/淘汰掉了、求職者太多求職函被遺漏了(轉發給用人單位後信件遺漏)，當然，也可能是他們覺得你不適合這份工作(你的條件不是他們要的)。
另外，有些公司作業流程比較慢/嚴謹，在收到履歷後，約經過三~五天才會有所回應，我就曾遇過某餐飲集團在經過將近一周才通知我"已經進入審核"。

問題二，
曾經面試沒錄取但不能再去應徵，這我真沒遇過，
不知道你所謂的"不能再去應徵"，是指無法投遞履歷、還是甚麼~

問題三，
想挑戰新事物，我覺得是好事，
不過在求職過程中，對方一定會參考你過去經歷，
通常會考量你在一間公司任職多久、換工作的頻率，
假如你過去經歷中，任一間公司任職通常都超過2年，
這情況下，我覺得公司仍會有興趣找你面試，
但若你過去都是待半年以下，那麼，
我想大多數的公司都會存有疑慮，會認為你的穩定性不夠，
剛進公司，正常一定會有學習期，會因為每個人的經歷、理解力而有不同成長速度，通常一~兩周能了解公司情況以及工作內容，一~三個月慢慢穩定能獨立作業，之後慢慢專精，試問，如果一個職務來應徵的都待不久，那麼公司將會浪費其他人力以及時間在這職位上，這對公司來說不光人事、還有金錢成本。
若你真的想挑戰新事物，那麼，就盡量尋找有表明"無須經驗"的公司，且在寫履歷時自我介紹欄位可以簡敘一下喜歡挑戰新事物的原因(想應徵該公司的原因)~