面試被主管放鴿子，這是正常的嗎？

直接換下一間面試

不要浪類你的時間

大家都是需要互相尊重~

或許這些徵兆也是告訴你 別去那些公司

你可以去更好的公司~

加油!

首先先說結論,確實有的HR會覺得候選人來了就隨意打哈哈就好,但也有可能是大公司的突發狀況主管出國出差也有可能,具體還是得看看對方原因在下判斷

但如果就是單純HR時間記錯或者具體公司自己時間的問題,建議就得謹慎考慮了

您好，

很理解您面試被主管放鴿子的感受。面試是求職者和公司雙方相互了解的機會，如果公司連面試都無法準時出席，就很難想像未來工作時的合作狀況。

面試被主管放鴿子是否常見，其實很難有明確的答案。根據我所知，這並不是常見的狀況，但也並非沒有發生過。如果您遇到這種情況，可以先冷靜思考，了解原因是否合理。

如果是因為臨時的突發狀況，例如主管生病或有緊急公務，那麼可以理解。但如果是因為公司管理不善，經常發生類似的情況，那麼就值得您注意了。

面試被主管放鴿子，可能會讓求職者感到不被尊重，也可能會影響求職者的心情。如果您遇到這種情況，可以考慮以下幾點：

保持冷靜，不要情緒化。
詢問原因。如果是因為臨時的突發狀況，可以理解。但如果是因為公司管理不善，可以考慮是否繼續應徵。
做好準備。如果決定繼續應徵，可以做好面試的準備，以免再次被放鴿子。
如果您事後有錄取，是否建議進去上班，則是個人選擇。如果您覺得公司管理不善，可能會影響工作效率和工作滿意度，那麼可以考慮拒絕錄取。

以下是一些建議，希望對您有所幫助：

在面試前，可以先了解公司的規模、文化和管理狀況。如果公司規模較小，管理可能會比較鬆散，面試被放鴿子的可能性就會比較高。
在面試時，可以注意觀察公司人員的態度和表現。如果公司人員對求職者不尊重，那麼可能代表公司整體的文化並不重視人才。
在面試結束後，可以跟人資詢問面試結果。如果人資沒有明確的回應，可以考慮是否繼續應徵。
祝您順利找到心儀的工作！

您好，

這種情況不是正常的，但也是會發生。您說的沒有錯，這代表公司方並沒有很重視求職者，也沒有時間的觀念，因為這是基本的尊重。

對於這些公司雖然您在心中已經扣了分，但仍可考慮是否再給他們一次機會，觀察公司其他的方面的管理和文化習性。

公司在徵才，求職者也在選擇公司，此時雙方的機會是平等的。

以上意見提供參考。

您好
很能感同身受 ,畢竟你花了時間 ,也有準備 ,但卻沒有得到相對應的回覆 ,面試當然會有既定的流程 ,也許剛好不好的狀況都被你遇到了 ,個人覺得 ,原因我們就不去探討 ,往好的方向去想 ,是不是還好你沒有進去(讓你逃過這種xx公司) ,是不是也剛好就讓你認識了原來公司不能只看外表 ,而是要實際去了解(讓你也更成長) ,是不是讓你也更深刻了解人真的是要守時和守信(這真的很重要)...,其實你也並非沒有收穫 ,不好的就把它翻過去了 ,你要準備的是下一場面試 ,積極的去面試 ,把自己好好的表現 ,不要停留在糾結或有負面的情緒 ,畢竟還是有正向和正常的公司 ,相信只要你有準備 ,你會有你可以發揮的工作和公司 ,以上希望有回答到你的問題 ,祝福你.

您好，撇除真的是HR在時間安排上的失誤，類似您的情形，其實很多時候是HR覺得人選不OK，就不再邀請主管來談。
很多用人主管都覺得時間寶貴，很多公務要處理。面到眼睛翻到後腦勺的人選，在面試結束後，都把HR抓去幹譙一番。
所以，不管是您覺得主管不尊重面試者，或是主管呼攏您，給您不好感受的公司，無須考慮。以上供您參考，謝謝！

可以分享兩次我比較印象深刻的經驗
1.一家上市上櫃的半導體公司，面試當天主要EMAIL聯繫的HR不在，是換另外一位HR來進行筆試。筆試結束後需要主動用旁邊的分機通知HR，等了幾十分鐘HR到了，告知我主管今天要接待外賓所以請我回去等待通知。接下來就沒有了。
2.一家日商的汽車銷售業務，當天櫃台小姐給我履歷表要我填寫，之後就坐在旁邊的位子，大約半小時多。另外一個內部的職員發現我，幫我詢問，之後跟我說，公司的高層主管們在開會，要我回去等通知。

我會覺得自己沒愧對自己就好，至於幾個月後他們找我去面試變成我主導，是否有興趣。給您參考。
歡迎觀看我的文章  https://vocus.cc/article/64ef3978fd8978000145b628

這麼衰就算了 直接換下一家 希望你不會這樣 跟人力銀行反應改善一下

這種公司就不用再去面試,浪費時間！

通常是，找下一間，然後檢舉哈哈