剛離職進入這家公司，才發現月休天數不如預期，請問怎麼辦？

您好,
現行勞動基準法規定下，周休二日加上12天的國定假日，合計全年的休假日是116天，如果月休6天，全年是74天，距離法定休假日差距42天。公司是可以經員工的同意，在休假日出勤上班，但必須給付加班費。
建議您可以跟主管或是人資單位確定公司排班與休假日狀況，如果明顯違法，再來思考是否轉職，畢竟心中的疑慮還是要請主管或是人資人員來確認。未來轉職時除了確認薪酬待遇以外，各項假別天數、加班費或是補休等條件，建議在面談或是錄用前可以先確認。
以上建議請您參考。

您好，

現職是您喜歡的工作，工作型態適合自己，可以學習更多，但月休天數較少，基於這一點，端看您自己的拿捏和取捨了。

入職兩週，其實還沒有完整運作一個cycle，建議您可以繼續試試看三個月，感受新公司各方面是否適應，例如公司文化、管理風格、同事關係...等，先不要把重心放在月休日數。三個月後，如果真的月休日數對您的生活產生困擾，屆時再考慮轉職。

以上意見提供參考。

休假制度會讓您產生離職念頭，我大膽假設可能新公司還有其他不如您預期的事發生（可能環境適應，或是SOP流程等等讓您和過去的經驗相互比較）。一份工作的選擇當然除了薪資福利、職涯發展前景還有自身的家庭責任、環境經濟等等都有很大的關聯性，無法用單一面向去判斷是否建議您續留與否。
不管新公司面臨到和過去相同業種、類似職務的落差，我的建議都應該盡快找到您直屬主管（或有時候壓力源來自直屬主管時，和公司員工福利相關則可以直接找人資、人事部門主管）釐清。通常在不違反勞基法原則下，有很多公司的勞工福利經常是加加減減，青菜蘿蔔各有喜好，每個人都能找到適合自己的環境。以我過去的經驗，有些休假福利不好，但是在簽核寬鬆、年節或年度補助多了一些，如果自己很在意這些，不考慮工作轉移成本，未來在求職階段就應該主動提出。（但也有顧此失彼的可能性，如同我前段說的經常在同一業界會發生，就是這裡少了也許在那裡多了會補償給您。）

如果只是因為休假天數較少就離職，未來你去其他機會面談時，這個離職理由也較為薄弱，建議可以再觀察一陣子，這個工作是否尚有其他優點ex.讓你工作有成就、學習成長、挑戰機會，若也沒有再來評估離職。
最後，分享我的文章，想離職前先思考3件事，可以幫助你想的更清楚
https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_03a9d283-e3bb-4021-a3e9-5e4878ee1726

敬啟者
這件事的學習是凡事都要問清楚，不要自以為是。入職兩個星期才發現也不晚，您還是可以找人力資源部門的人問清楚，我猜台灣的車廠應該都會符合勞動法令規定的，該給您的例假、特休、加班費等等福利應該會是遵法的。所以找人資(不是自己的主管，因為主管才搞不清楚，甚至會說謊)問清公司的規定。
祝福您

月休六天？國定假呢？年休呢？可以再深入詳細了解並做客觀評比。若未遵照勞基法規定，想離職也無可厚非。
同樣的工作(接待)，但新職務跟之前做過的不同，是一個新的挑戰，而且可以學很多。光這一點，真的值得考慮繼續做下去。

您好
新到職沒有問清楚休假制度，現在發現去問人資單位也不會晚啊。
如果目前的工作與公司的環境確實是您喜歡的，您可以就未來職涯可發展的空間來搜集您還需要了解的問題細節，把您要問的問題與相關的連結想清楚後，主動去人資單位詢問清楚吧！

祝福您

其實休假和排假這部分，一開始應徵時就應要問清楚，你已經進去工作了才發現這個問題，表示應徵時沒有購通清楚，但僱主也沒有盡到，應盡主動告知職務規範的義務，這一點也是不對的，另外你可以查詢勞工基準法，勞工一周最多的工作時數，看看老闆有沒有超時給工，若超時，有沒有另給加班費，若沒有，那你的老闆就違反勞工基準法了，要給與適當的反應了！