- 未填公司未填職務31-35歲
面試後無下文，寄送詢問信也沒有回覆
我在年前面試一家公司，過程還算順利，因為鄰近新年，所以有問清楚接下來的過程，主管表示可能會有跟上級主管的二面，但要看時間規劃，這之間有問題可以寫信給人資詢問，大概在一週後在104這個職缺關起來了，我去信人資詢問面試結果，但沒有下文。因為我想拒絕的話也直接模板婉拒信給我就好，這樣沒有下文的狀況是還在面試抑或是單純人資不想回應呢？謝謝
你好：
換打電話問。有些公司一開始會有語音講分機，或總機接聽，就請對方轉接人資單位。
接到人資單位可以先說明並詢問是否有收到你在哪一天的信件？（表示你先email，但未收到回應，才打這通電話。）
要問清楚跟你對話的人是誰？例如：您好，請問您貴姓（王），王先生您好，我是……。
避免這次仍未有結果，下次再問時，出現資訊有落差時，你可以說清楚上周三打電話詢問時的狀況。
例如：對方請你下周再來問，再打去可能換別人接聽。有時候會遇到：沒有同事留言說你有打來問？我們統一在2週後會透過郵件發布錄取……。
詢問時間盡可能精準些。
對方說下周email通知。
》》請問大概是週幾呢？我留意一下信件。
對方無法明確時間就算了。
即便是沒錄取不通知，你也心裡有個底，不用一直懸著，找下一家就好。
溝通，保持禮貌即可。
希望以上內容有幫助到你，祝福你。
您好，
在這個狀況下，不要再默默猜測，可以直接打電話詢問人資單位。在這個過程中，也請觀察對方的回應態度，可以看出這家公司是否有制度、誠信、以及行政效率?
1. 很快的接到負責的窗口，或推三拖四的不斷轉接中。
2. 負責窗口明確的回覆您，或以奇怪的理由敷衍您。
3. 接到負責窗口了，但還是沒有得到明確的回覆。
4. 告知公司仍在簽核流程，或老闆不在無法辦理...。
總之，如果這通電話接通後仍讓您一頭霧水，建議放棄，把機會留給其他公司。企業在徵才，求職者也在評估企業，選擇是平等的。
以上意見提供參考。
每家公司做法不一樣，我的經驗都建議沒接到通知就不用浪費時間去問了，
尤其看到往上職缺都關閉了，你要做的就是繼續投履歷。
我們面談主管一次約從HR提供的約一百份履歷都會約三到五人來談，最後率取一人，沒選到再來談幾個。有可能上級主管要再看一次，有的不看。我一星期可能談了十幾二十多位，現場面談紀錄表寫完率取與不錄取的原因就交還HR存檔，你要問我上週談了張三李四為甚麼沒有錄取，錄取的我會記得，沒錄取的我怎麼會花腦筋去記，面談只是我們例行工作的一小部份，我們還有很多事要忙，沒人有空去翻面談表上的紀錄。都不率取了，很多主管也不會太認真寫原因。
看你面談這家公司的規模大小，若是小公司沒幾個人來談也許還可能HR記得，
大公司HR每週聯絡面談人數幾十人，沒有這多時間去幫你翻面談表告訴你面談主管填寫的原因，人家實在是太忙了，就算知道也可能不想得罪人說實話。
你很想知道結果就直接打電話去問，HR應該有給聯絡方式，大機率是制式的回覆。基本不可能接到比較花時間有印象的面談主管，除非他有給你名片可以發郵件去問。正常情況面談主管不會給尚未錄取者聯絡方式以免工作受干擾。我以前在公司最忙的時候每天有一兩百封郵件，大部份和自己無直接有關，都要等假日值班時有時間慢慢砍郵件，不然信箱會爆掉。真有可能郵件被淹沒在裡面。
HR的工作是趕快幫用人單位找到適合的人，每天備用然單位追著問人甚麼時候來? 忙都忙不完，錄取者簽核完要發offer，確認報到時間，確認有來報到，確認試用期滿，結案。實在沒有時間去關心處理沒錄取的人，也不是所有公司會給未錄取者感謝信。有些大公司有很多廠區，A廠沒錄取有可能被B廠找去談。
正式報到以前就是繼續投履歷，沒有回應就不用執著為什麼，你不會知道的原因。
的確有極少數求職者，我們認為有緣人，會提點一下要注意改進甚麼，碰到要感謝。
萍水相逢，忠言逆耳，沒必要得罪人。有緣再相見，無緣就謝謝再聯絡。
就繼續加油投履歷和面談了!
祝 早日找到理想工作!
