中年轉職的困難性高，該如何提昇自己增加機會

1 二技畢業，目前在製造汽車零件業公司服務，職稱為資深工程師。已經服務12年。負責新案件初期評估及專案小組的客戶窗口工作。 一直以來想朝專業技術方向工程人員發展，但公司給我安排規劃方向為朝管理發展。
2 資深研發工程師，想朝專業技術方向工程人員發展，但公司給我安排規劃方向為朝管理發展，方向不一致，朝管理發展，自己可接受否，可接受留任，不可接受，轉職。
3 汽車整體產業，往電動車、智慧型駕駛方向走，汽車零件的需求在汽柴引擎車與電動車有很巨大的差異，若能對電動車的零件研發設計，持續鑽研，走專業技術方向工程人員發展，就有機會。
4 若未能跟上電動車的零件的腳步，則接受公司安排規劃方向為朝管理發展，可接受。
5 祝福您。

目前您手上僅有的機會是在公司進修管理職。
1. 嘗試管理職會是個跳脫舒適圈的機會。
2. 管理職看的角度會更廣，若您後續還是想以專業技術工程人員發展，並不違背，甚至加分。
3. 其他的轉職管道:104高階獵才，獵頭，您過往的人脈

觀念上是把握機會學習，且跟工作相關。
若另外抽時間出來，再去進修，時間跟精力的花費會增加不少。
回到您的問題"中年轉職"，現在的進修就是個非常好的機會。

您好:
你說:已經服務12年。負責新案件初期評估及專案小組的客戶窗口工作。公司給我安排規劃方向為朝管理發展，並且需長時間加班。

代表一來公司還挺看中你的，朝管理發展，薪資才有可能增加，再來需長時間加班，也很需要這個職務的人，如果你不像朝管理發展，那麼，在這個公司大概就是目前這樣了，不會新的發展!

你說:個人目前也積極參與在職進修課程，希望可以找出新的方向。也積極尋找機會到目前為止亦都沒有下文 想請問前輩及後進你們看法及建議

１、請問你有看過人力銀行上面你想要找的職稱的工作內容嗎?
因為人力銀行刊登的職稱的工作內容，是我們人資根據公司用人單位主管所開出的用人條件去刊登的，我們會看求職者履歷及自傳中所寫的內容，跟我們所刊登的職缺內容去作比對，符合比例高的，我們才會邀約面試，所以如果你沒有相關的工作經驗，那被邀約面試的機會是少的

２、積極參與在職進修課程，希望可以找出新的方向
不曉得你的方向是甚麼？公司找人偏向找有經驗的，所以如果你沒有相關工作經驗，要找到你自己想要找的，是有困難的，還有年齡也是一個很大的問題，所以轉職要慎重評估，因為中年轉職有某種程度風險，慎之！

３、建議應該先找到方向然後去上課程，才會比較聚焦有效率及節省費用！

40後 人在職場 身不由己的情況會加重，以我自己來說，在也算用盡力氣的前提下，40後轉職的五六次，有七成都在略難堪的情況下離開，然後又開始歷經一次新的轉職類羞辱後、重啟一次新的循環。

1、二技畢業，服務12年，預估您的年紀大約36歲左右，應該還不算中年吧。其實在現今及未來的職場上單一職能已經無法滿足公司之需求，尤其如果您之後還想要找尋新的出路，二種以上之職能更是您所必備的。

2、因此，您原本專業技術方向工程人員，再加上公司規劃的管理職發展，對您來說反而是助益。

3、也許因為您目前的家庭狀態導致您無法加班(純粹臆測)，但其實辛苦個幾年，利用這些年來增強自己的管理職能，對於您未來轉職的發展絕對會有所幫助，當然薪資及職位上亦將有所改變。

4、個人仍建議您積極參與在職進修課程或就依照公司的規劃去進修，精進管理職能，大約3~5年後具備成熟且完整的資歷後在多方面找尋工作，也許會增加您的工作機會，而不會投遞均無下文。

以上，提供予您參酌，謝謝

您好
可以看的出來您對自己有一個人生的規劃，
只是目前在公司溝通未果。

以下是您可以考慮思考的方向：

1.好奇自己為何會如此希望能夠走專業工程人員的職位，是不是內心有一個強烈想實現的慾望沒有實現（例如擔任專任工程人員，能滿足您的想像，認為「專業人士」才是真正被人尊敬等等的想法）從這裡可以評估轉職是否是您一定要做的事，或者其實您可以利用其他管道完成您自身對人生目標的期許，

2.本文中沒有特別提到為何公司如此希望您成為管理職，一般會希望您成為管理者，或許是看見您有優秀的專業能力與帶領團隊的才能，但若您能夠深度理解為何公司如此希望您成為管理職，便能夠再與公司談談看有無其他的替代方案。

舉例，公司會很希望依據公司的需求來安排人力，所以或許覺得比起把您放在只是專業的工作領域，更希望您能夠為公司創造更多價值。或許便能討論您能否用其他的方式為公司創造價值，而非僅利用管理職。

3.如果您仍認為，轉職才是您的人生指望，您可以去跟相關部門人員牽線，跟他們有多一點的互動，從他們那邊探聽有沒有什麼職缺可以考慮投遞，或者與該部門長官打好關係請他們能夠申請調人，這也是我一個同事用過的方法，供您參考。

祝福您。

公司應該有看中你某些能力，所以想晉升你為管理職，若只是加班問題，而不想晉升,格局或許太小了。 中年過後，會偏看中的是，主管能力，代表公司對你信任與付與責任，但畢竟每個人在乎的點不同、個性不同，建議可以利用條列式，寫下晉升後的優缺點， 去衡量。 若以長遠來看，晉升主管職，應該會利大於弊
但若已經確定，就是對管理沒興趣，那就增加自己的專業度!

您好 針對問題回覆如下請參考

1- 您目前待在公司時間長達12年，確實要轉換新工作，用人主管會抱持懷疑態度說為什麼之前都沒有轉換念頭，但現在那麼穩定卻要轉換，要先準備好怎麼回答，履歷上要寫出清楚的理由去說服主管，才可能有更多的面試機會。另外這樣的轉換機會不是沒有，還是有成功機會，但是待在一間公司久了，通常就會因熟悉公司文化，流程等，當有機會轉換新公司可能比較不能適應，這點你自己也要評估一下

2- 專業與管理職的選擇是很多人的兩難，以台灣而言大多數的公司給予管理職的薪資還是比較好的，但能不能當管理職，並不是您多專業就可以勝任，管理技能除了意願，能力，學習，工作上運上都需具備下，比較可以擔任一個好的主管，此部分您可以評估自己的性格跟意願，就可以清楚判斷您是否可以擔任主管

3- 有沒有機會轉換，主要是自己準備好了沒，針對您目前工作上的內容是否全部都可以掌握，另外從工作中創造出多少價值，您有沒有辦法透過履歷或面試中透過數字化方式進行呈現。經驗與技能並不是透過年資來判斷的，而是透過實力跟技術去呈現自己的能力，就像有人說您的工作到底是1個10年還是10個1年，累積出來跟能力就會差很多，這個您要知道自己的定位，才能知道自己是否有更多的機會與競爭力

4- 要對自己的優劣勢非常清楚，如何突顯自己的優勢，在履歷上強調這些事情，進可以去弱化劣勢，不要成為被別人挑戰或成為致命性弱點，我想求職的機會就會提升

以上建議請參考