- 未填公司未填職務36-40歲
我要提離職日剛好工作快滿三年，會拿到特休嗎？
我於6/29提離職，主管本來請我幫忙到8月，之後主管表示會計說以我提離職那天算三十日是7/29，但我合約於7/31到期，所以請我做到7/31，但我到職日是8/2，我就詢問那我有無特休，因滿三年就會有特休14天，主管說因為我不會再續約所以不會有特休假。再者，離職日我以前的公司都會跟我討論日期，我沒遇過這樣訂離職日，請問這是否涉及資遣的部分？
1. 問題摘要
你於6/29提出離職，原訂做到7/31。你在公司服務已近三年，預計8/2才滿三年，主管卻說你不會再續約就無特休，且未與你協商離職日，讓你懷疑是否涉及資遣。
2. 特休是否應給予？
依《勞基法》第38條：
工作滿三年者，次日起應給14日特休。
重點來了：
你滿三年是在8/2。
但你最後工作日為7/31，仍未滿三年。
所以依法你「尚未取得」14日的特休資格。
補充：
即便你是因「不續約」而離開，若未滿三年，雇主依法沒有義務提前給你下一年度的特休。
3. 離職日的指定是否合法？
依《勞基法》第16條：
員工自行離職，應提前三日或依契約規定通知。
你的情況屬於固定期限契約（例如一年一簽），依《勞基法》第16條第3項：
「定期契約期滿」為離職日，雇主與勞工皆無須提前通知終止，除非雙方協議提早離開或續約。
因此：
公司說「你做到合約期滿7/31」是合法的。
並不算資遣，因你是合約到期自然終止，除非雇主提早終止合約或強制你離職。
4. 是否構成資遣？
資遣是指雇主單方面提前終止契約，並依法給予資遣費及通知期間。
你的狀況：
你主動表示不續約。
公司讓你做到合約期滿日，不是資遣，也無資遣費的爭議。
5. 離職日不與你協商，合理嗎？
固定契約期滿離職日，本就固定，無需協商。不同於不定期契約會談妥實際離職日，定期契約只要履行到期就算合法終止。
6. 特休是什麼時候產生的？
特休為「工作滿年資」的次日開始給予。
你於8/2滿三年，但7/31就離職，年資未滿就不會產生新年度特休。
7. 建議的行動方向
若你堅持想拿14天特休：
與主管協議做到8/2，但這通常要雇主同意。
否則就只能依現行安排走。
若主管要你做到7/31：
那麼不滿三年，依法不會有14日特休，也不涉及違法。
8. 針對感受上的困惑補充
你提到以前公司都會「協商離職日」，這是「不定期契約」的常見情況，但你這次是定期契約到期不續約，本來就不太一樣，所以無需感到公司不講理。
9. 結論整理
問題 回答
離職前是否有14日特休？ 沒有，因為你在7/31離職，未滿三年（8/2）。
離職日未協商是否違法？ 不違法，因定期契約到期自然終止。
是否構成資遣？ 不構成，因你主動不續約。
是否可爭取做到8/2？ 可與主管溝通，但需對方同意。
