匿名2021/3/8
- 未填公司未填職務31-35歲
人格特質不適合現在工作，想在30歲前轉換跑道
您好
今年28歲，學歷：中O企管所畢業，做過三份工作類型大不同，
（１）日商服務業儲備幹部 （2)科技廠專案工程師 （3)封裝廠採購
個性：溫暖 喜歡面對人群，研究所畢業後主要投遞人資以及服務業，到第三份工作更了解心裡想要成為人資的熱情還是存在，也了解自己人格特質不適合當採購，想要裸辭邊進修人資課程/增進英文能力，為下一份工作準備
發問：（1)自己特質是否真的不適合當採購，往人資領域會不會更有發展？（2)沒有相關經驗，該如何增加自己優勢被看見
企管所以上工作都可以做，可是這樣推算起來你四年換三個工作了。
你現在要投遞四個工作，很可能已經被列入"穩定性不足"，履歷就被丟旁邊了。
你現在只是"想像"你對人資有熱情，實際上你還沒做過，很可能做了以後又不是這樣又想換。不景氣的時候人資要去做裁員工作，包括員工的懲處。
溫暖不是必要能力，必要時也要心狠手辣的。
"想要裸辭邊進修人資課程/增進英文能力，為下一份工作準備"
在大廠看來這些是沒有用的，已經受過大學研究所畢業就有基本能力。
中字輩人資所每年科班出來的畢業學生都一堆，企管系能修的課也不少。
英文程度出非你要出國念書，否則花那些時間沒有太太的用途。
如果沒經濟壓力，可考慮去唸個人資所，這樣就是科班出身名正言順。
如果還在工作，建議您做個兩三年，觀察一下HR在做甚麼?
很多公司有"內部轉職"，等有機會用內部轉職轉過去，可以累積你的年資，以後履歷不會換公司頻繁。
你已有三份不同領域的工作，找尋自己真正有興趣的方向，本來就不是一件容易的事，如果採購的工作還能勝任，比較建議是在下班後或假日時間參加人資訓練課程，最重要的闗鍵在於你仍可以保持工作的心態，同時未來就算轉至人資，當你在遇到招募採購人員時，也可以多培養自己瞭解這個職務與產業的深度。
相信你在企管系上也有上過人資與組織管理相關課程，不過真實在運用上，理論與實務還是會有些距離，除了上課之外，參加一些人資社團或是講座，可請教有相關工作經驗的前輩或是學長姐，也是讓自己快速進入人資領域的方式，加油～
1.首先，適不適合某一個類型工作，必須問你自己本身，而不是他人，他人只能給你觀察的建議。
2.再者，建議你先做一個整體自我盤點，盤點內容包含你喜歡什麼、擅長什麼、哪些事情做得不錯、優點、興趣等。
3.雖說每份工作只有一年多，經歷了這些工作，你自己本身有哪些成長與變化，例如：你增加哪些專業能力、或是原有的專業能力從A提升到A+、或是你增長哪些軟實力、、或是軟實力從A提升到A。
4.徵才公司要知道的是你累積哪些專業能力、軟實力及人格特質，來判斷你是否適合這個職位。
5.在20幾歲，我都非常鼓勵年輕朋友，勇敢的嘗試、探索及摸索，重點是這些的累積是否都有為你加分。
6.最後，我很喜歡的一句話跟你分享，人生沒有白走的路，凡走過必留下痕跡。
