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匿名3/7 16:02
其他半導體相關業採購倉管26-30歲

人格特質不適合現在工作,想在30歲前轉換跑道

您好
今年28歲,學歷:中O企管所畢業,做過三份工作類型大不同,
(1)日商服務業儲備幹部 (2)科技廠專案工程師 (3)封裝廠採購
個性:溫暖 喜歡面對人群,研究所畢業後主要投遞人資以及服務業,到第三份工作更了解心裡想要成為人資的熱情還是存在,也了解自己人格特質不適合當採購,想要裸辭邊進修人資課程/增進英文能力,為下一份工作準備
發問:(1)自己特質是否真的不適合當採購,往人資領域會不會更有發展?(2)沒有相關經驗,該如何增加自己優勢被看見

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Jim Liu3/18 12:00
半導體資深台勞 大學業界老師及產業顧問

企管所以上工作都可以做,可是這樣推算起來你四年換三個工作了。
你現在要投遞四個工作,很可能已經被列入"穩定性不足",履歷就被丟旁邊了。

你現在只是"想像"你對人資有熱情,實際上你還沒做過,很可能做了以後又不是這樣又想換。不景氣的時候人資要去做裁員工作,包括員工的懲處。
溫暖不是必要能力,必要時也要心狠手辣的。

"想要裸辭邊進修人資課程/增進英文能力,為下一份工作準備"
在大廠看來這些是沒有用的,已經受過大學研究所畢業就有基本能力。
中字輩人資所每年科班出來的畢業學生都一堆,企管系能修的課也不少。
英文程度出非你要出國念書,否則花那些時間沒有太太的用途。

如果沒經濟壓力,可考慮去唸個人資所,這樣就是科班出身名正言順。
如果還在工作,建議您做個兩三年,觀察一下HR在做甚麼?
很多公司有"內部轉職",等有機會用內部轉職轉過去,可以累積你的年資,以後履歷不會換公司頻繁。

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Felix Lee3/7 16:23
某外商 PM

1. 人資工作不一定有想像中的有趣,主要分為招募、薪酬、教育訓練,不一定有機遇從適合你的切入點做切入,到時候也是夭折。

2. 正規的人資任用,要有相關學經歷或證照,小公司比較不正規,人資兼行政&總務,投看看都有機會。

3. 喜歡面對人群不會是當人資的理由,人資需要一定的學理基礎,喜歡面對人群也可以去當業務,可以面對很多不同的人,不過我猜,你應該是想閃避採購追料議價的KPI,也不想面對業務的業績數字KPI,因此而想要轉往看似安逸穩定的HR發展,但HR也不一定如你想像中的美好。

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匿名原發問者3/11 14:09

謝謝老師
我仔細思考轉換跑道的原因
1.組織氛圍僵化,溝通空間小
2.購買料件雜且價值低
3.工作上害怕面對衝突,總擔心得罪別人
但工作本身我並不討厭,這兩天也在思考,是否別急著放棄採購,也許是需要換個環境

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Felix Lee3/11 23:22
某外商 PM

提醒你一下,鳥人鳥事每間公司都有,有可能換到新環境仍然會遇到,要讓自己強大,才會有好的適應力。

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Aska Yeh3/8 1:06
行銷 資深經理

你已有三份不同領域的工作,找尋自己真正有興趣的方向,本來就不是一件容易的事,如果採購的工作還能勝任,比較建議是在下班後或假日時間參加人資訓練課程,最重要的闗鍵在於你仍可以保持工作的心態,同時未來就算轉至人資,當你在遇到招募採購人員時,也可以多培養自己瞭解這個職務與產業的深度。
相信你在企管系上也有上過人資與組織管理相關課程,不過真實在運用上,理論與實務還是會有些距離,除了上課之外,參加一些人資社團或是講座,可請教有相關工作經驗的前輩或是學長姐,也是讓自己快速進入人資領域的方式,加油~

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匿名原發問者3/11 14:18

謝謝老師很棒的建議
目前規劃也是朝著 同時上班 也去上相關人資課程 更了解這領域 有足夠背景知識 確認是自己想要 再換工作

問題沒被解決嗎?指定GIVER來回答!
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