勞檢會事先通知嗎？

依照【勞動檢查法第13條】規定：「勞動檢查員執行職務，除左列事項外，不得事先通知事業單位：一、第26條規定之審查或檢查（【勞動檢查法施行細則第10條】參看）。二、危險性機械或設備檢查（【勞動檢查法施行細則第11條】參看）。三、職業災害檢查（【勞動檢查法施行細則第12條】參看）。四、其他經勞動檢查機構或主管機關核准者。」，本條立法目的無非是賦予勞檢機關可以迅捷突襲檢查事業單位，得以看到雇主對於勞動法令最真實的執行現狀，以避免雇主因事先通知而有所應變準備，致勞檢成效打折，難以蒐集或訪談到完整的受檢資料。

由上規定可知，勞動檢查法第13條規定，是採行勞動檢查以無事先通知義務為原則，例外需符合同條所列四款情形之一始需通知事業單位檢查行程。

一般而言，若受檢雇主無勞動檢查法第13條例外應予通知之情形者，勞動檢查員逕行登門為勞動檢查並無違法之處。