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MIS轉職HR的可能及開始方向
各位前輩好，畢業後在公司已擔任三年的MIS 工程師，主要以開發維護及客戶端問題排除為主，近期發現自己對於HR 領域有興趣，請教各位前輩如果轉職，我可以以怎麼開始或是行動呢?因為本身是資訊相關科系且又沒有這方面的經驗，親人有從事過因此有一些概念，但不確定是否有機會收到offer 入職產出。
您好，
我認為要轉職去HR，我建議可以先學習HR基礎的專業部分
透過學習基礎的時間，去感受看看自己對於HR是否真的很有興趣
因為很多工作在沒有實際從事這份工作時人們都會有個既定的想像
但實際接觸後，很有可能才發現這不一定是自己想要的
透過先學習基礎知識，可以先大致了解這個專業所需的知識以及未來要從事的工作內容
我個人推薦可以去104人資市集
https://hrmall.104.com.tw/
裡面有非常全面的HR課程，學費也不貴，證照考試幾乎都是免費考取
對於想轉職的人來說，除了學習基礎知識外，還能取得相關證照，幫助未來轉職
參與課程也能加入人資互助圈社群，裡面也時常辦理一些人資學習的工作坊或講座，幫助自己不斷學習成長
您也可以透過政府的在職訓練網，只要具有勞保身分，都享有政府至少80%的學費補助
可以挑選自己有興趣的課程報名上課
再來，也要了解人資的工作，或是大公司可能分成招募TA、訓練L&D、人事薪酬等幾個方向
不同方向未來更進階的職涯路徑是如何？這些都能夠先透過查找資料了解
MIS轉職HR是一個跨域比較大的方向，薪水發展上可能也不太相同
這些都建議您了解不同方面後，仔細思考再做決定
可以先以HR Tech、HRIS、招募數據與流程優化為切入點，運用MIS背景優勢轉職
再視興趣延伸到招募、訓練或薪酬等領域
「資訊＋人資」的方向我想要轉職不是太大的問題
關鍵還是這份工作是否能真的燃起您的興趣，找到生命中那道光
以上建議供您參考
祝福您！
您好，
HR沒有很限制學經歷，但是如果沒有任何HR的背景和學歷，目前坊間也有很多HR的進修課程，現階段不妨挪晚上的時間去進修，最好可以選擇知名大學的進修部課程，增加課程的含金量，上課期間，也可以認識一些同行/教授，增加人脈尋找機會。
課程結束之後，再試著投履歷去一些稍具規模的公司試水溫，不建議小公司，因為小公司通嘗是以其他職務兼任人事/人資。
人資這一個職位的學問很大，還是樣不斷進修，才會有更好的機會。
另外，HR是面對公司的個人，必須要喜歡人際互動，不能墨守成規，才能勝任快。如果是比較偏向一板一眼的個性，一切依照SOP作業的，個人是比較不建議轉職HR。
祝福您。
🎯 一、MIS 轉 HR：可行嗎？
答案：可以，而且你比一般轉職者更有優勢。
✔ HRIS（人資資訊系統管理）
需要資訊背景
又需要懂 HR 流程
很多 HR 不會技術，對你來說反而是強項
✔ HR Data / HR Analytics（人資資料分析）
離職率
留任預測
甄選效率
出勤紀錄與加班分析
你具備資料結構與邏輯思考，是強優勢。
✔ Recruiter（技術招募）
你能懂 IT 職缺與工程師語言，因此：
在做技術招募時，你比一般人資更快理解能力需求
可以與應徵者更順利溝通
更容易被工程師信任
🎯 二、你可能拿到 offer 的 HR 職位
1️⃣ HRIS / 人力資源系統管理（成功率最高）
你本身是 MIS → 這是最無痛的轉職路線。
2️⃣ 技術招募（Technical Recruiter）
你了解軟體、系統、網路等概念
能看懂工程師履歷
能判斷面試者講得是不是假的
能跟 Hiring Manager（RD/IT）溝通順暢
3️⃣ HR Operation / 人資行政、任用、考勤等（難度中）
純 HR 行政類職缺較容易覺得你不夠對口，但如果你包裝得好，也非不可能。
🎯 三、你可以馬上開始的三個實際行動
✔ 行動 1：選定轉職方向（最重要）
HRIS（最容易成功）
技術招募（次容易）
HR data / 分析（第三）
選好後，你的履歷與作品集才會有方向。
✔ 行動 2：建立你的「HR 轉職證據」
🔵 (1) 學 HR 基礎證照（但不是必要）
TQC HR / 中華人力資源管理協會（台灣最常見）
Coursera 上的 HR Introduction 也很好
🔵 (2) 線上課程（非常有效）
HRIS 基礎 & 薪酬制度概念
技術招募（Tech Recruiting）
🔵 (3) 主動在現職爭取「人資接觸機會」
協助同仁了解公司內部系統
協助 HR 優化表單或流程
提供使用者問題排除（你 MIS 本來就會）
幫 HR 改善 Excel/自動化、報表
🎯 四、企業會不會給你 offer？（真實回答）
會，但取決於你選的職位：
✔ HRIS → 最容易
資訊人要轉 HR，大部分都是靠這個切入。
