工作不知是否該繼續稱下去？

很佩服您的使命感及責任心！
資訊安全作為，本就是吃力不討好，所謂的幕後英雄，一般企業將本求利的短視，不捨得投資資安軟硬體，資安人員尤其辛苦！
看您的資歷很有亮點，建議雙管齊下，一方面將專業找到接手並給予傳承，另一方面，投履歷找Hunter另覓他處發展，台灣的資安人才奇缺，保證能夠成功！
當然，如何凸顯自己的履歷自傳和專業績效，是不可或缺的重點！

其實沒有那麼複雜，如果有更好更適合的地方可以追求夢想就去。不管怎麼的人才，只有當您還在職的時候才是公司的資產。公司不會脆弱到因為一個人離開而倒閉，如果是的的話，那麼公司就會用盡全力留下這個人。反之離開後，公司總會有辦法存活下來的。

我自己以前也是在公司負責很多客戶，離開前公司都不補人，離開後馬上補了，因為跟我交接的人做不了，後來除了減少他的工作量之外也幫他找了個助理。結論是，您既然能做，公司沒理由要補人，離開了，為了正常營運，就會去補人了。

您跟公司是雇傭關係，您不是公司的負責人。如果公司不給您薪水您還會待嗎？公司支付您薪水做您該做的事情，當雇用關係結束後，公司的事情就跟您無關了。就這麼簡單， 跟是否自私無關。