- 未填公司未填職務31-35歲
實在快受不了雷包同事，怎麼辦？
我們公司規模不大，辦公室大約就10個人左右。是很小的公司，所以應徵也沒有什麼流程制度。上上個月同事介紹她一個朋友來上班，當然也沒經過什麼面試，因為是認識的所以很快就錄取他，也沒有所謂的試用期，但經過2個月相處，發覺他真的是一個雷包，我知道這樣說很不好，也不相針對他，但這位同事常常做出一些不可理喻的事情。
例如，要出貨給客人的東西要弄好整理好，感覺這就是最基本的事情，而且他也不是剛出社會的新鮮人，怎麼會連最基本的事情都做不好，要不然就是客人要送過去的地址送不對，一問之下是客人改地址，可是他忘記改...諸如此類的事情還滿多的。
本來就覺得跟他已經很常不在一個頻率上，最近一直出包，實在讓人滿生氣的，但主管是一個好人，也不太會說什麼。
想請問前輩們，遇到這種同事我該怎麼辦？公司沒什麼制度可以資遣不適用的同事，我是否應該給老闆或主管一些實質上的建議？
謝謝大家!!
回答 2 則
我聽過 也親身遇過 所謂的雷包
我會給自己一個時間
能忍受對方的時間 若時間到 還不改變
那麼 不是讓他離開 就是我們自己離開~
尤其是 雷包們 會影響到我們本身這邊的工作效益或權益的時候
如果你想讓對方離開
那向上的溝通與反應就很重要囉~~
祝你早日脫離雷包~
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您好，
您可以將這位新同事犯的錯誤，記錄下來，特別是因為個人沒有常識或粗心犯下的低級錯誤，並造成公司有形無形的損失。
例如：1. ?月?日 送錯地址，客戶抱怨，造成公司形象不佳。
2. ?月?日，包裝不良，客戶抱怨，造成公司賠償，損失金額 ?$
3. 同一件事情超過三次錯誤，造成內部重複運作，浪費時間...
諸如此類的紀錄，然後呈給主管或老闆，並給予改善建議，加強輔導或調部門或資遣...
這樣的具體方式才能讓主管或老闆意識到問題的嚴重性，並徹底解決。
以上意見提供參考。
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問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！