在公司被職場霸凌1年多的時間

1. 您的目前職場環境感覺上應該是辛苦的，因為從上面資料不能理解發生的原因，因此會建議您先將覺得被職場霸凌的一些細節寫下來，再次思考這些單位對您提出的說法跟行動，檢視一下如果是自己可以改善的部分，思考自己是否能夠配合改善。如果多數還是不合理的要求，先將發生原因跟狀況寫下來。
2. 因為您的資料上面是在人事資源單位工作，表示發生單位就是您的工作部門，通常這種狀況不容易解決。
3.如果您已經把事情想清楚，可以 將寫下來的細節送到勞工局，勞工局會有單位進行協調跟了解。他們應該會用客觀的判斷進行雙方的協調，也會了解發生事情的始末。
4. 但是當您已經決定承報勞工局，建議您要事先找好下一份工作。因為當這樣的事情發生之後，您在公司的處境也會相當為難，不建議繼續在此工作。
5. 先冷靜下來，思考您的下一個工作，準備好您的履歷，而且要記得，即使找到下一份工作，離職之前也要做好該交接的事項，這樣是負責任的表現，好聚好散是職場上安全的做法。加油！

1.向勞工局檢舉進行勞動檢查。(這會玩到那公司想哭，除非你撤案)
2.提起勞資爭議調解或訴訟。(先蒐集相關霸凌錄音錄影或電子資料, 醫院證明之類)
3.你是解決自身的問題，同時也在防止下個受害者。

是工作壓力還是職場霸凌?
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