自己是否適合人資工作?

32歲，男，待業中，學士英文系畢業，碩士美國的國貿所畢業，待過銀行(1年)、財團法人從事國際事務(4年)，最近一份是在另一個財團法人擔任人資。
先來說說我的情況…
我本來對人資領域一直很感興趣，也如願考到就服乙級進入這個領域，
想說一樣都是財團法人性質比較接近就選擇去這間公司，我明明也沒出過什麼包，卻不知道為何處處被主管刁難，
做了3個月被主管告知試用期沒過，
理由是我每天上班都看起來很厭世，可能跟公司不合拍。
但我仔細想想確實也沒錯，
當初我在進入人資領域前希望能從事比較核心的人資業務，例如招募、薪酬、差勤等等的部分，
結果被分配到的業務是做一些公司內部的資格審核等行政流程，
心裡總覺得我都不惜代價跨領域做比原本薪水還低的工作了，結果還是做一些跟上一份工作差不多的行政流程而已，所以可能不自覺間流露出我的厭世心情，
不知道是否因為半公部門的關係，流程特別繁瑣，字斟句酌，業界是否也如此?
不過也多虧這3個月讓我對HR的工作有比較深入的認識，
另一方面也是因為上一份工作也有很多的行政流程，讓我對無止境的行政流程感到有點噁心。
雖然有點沮喪但又覺得好像鬆了一口氣，
現在可以確定的是我真的很討厭純行政的工作，
上一份工作雖然也是行政工作，但偶有展現英文能力的機會，比較有成就感做比較久。
不過現在就對未來有點迷茫了…畢竟也不年輕了…
現在這幾個選項不知道該怎麼選，再麻煩各位前輩給予建議了:
1. 繼續找人資相關的工作(身邊有前輩建議HR至少做2年才能出師)
2. 去上課充電一下轉換跑道(電子商務、ESG管理師)
3. 找國際行銷或業務等比較動態的工作
4. 其他建議?