到職兩個多月還是不適應，該如何二度提離職?

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 目前這家公司是第二家公司，在第一個月已提過離職，但被主管留下
✍🏻 站在主管的立場，一定會希望能夠慰留您，但其慰留的方式不能僅僅單靠心情上的安撫，或是暫時性的調整作法，這些往往無法達到真正改善。而是需要做下來針對您整體工作內容進行檢討，並且進行一定的協助及變動，才能夠真正有效的協助您，這部分您可以在二度題離職時，同步提出相關的需求方向，才能夠讓主管有更明確的作業方向。

② 目前想要再二度提離職，但是該怎麼開口才好，才不會再被主管抓著不放人?
✍🏻 以勞基法規定來說，只要您提出正式的離職預告(建議採用書面提出為主)，等到了規定時間就可以離職。而以您工作未達3個月的狀況，基本上離職預告期為0天，且公司無法限制您不能離開。所以您不用擔心會被抓著不放人。

✍🏻 另外也會建議您開始準備離職交接，因為貿然離職也很容易造成公司對您印象差，後續也有可能造成辦理離職手續上有拖延，關於如何漂亮離職這部分，一直以來也是個需要學習的課題，關於這部分【104 職場力】也有進行相關文章的整理，您可以參考看看。
【104 職場力】： https://blog.104.com.tw/supervisor-refused-to-leave/

③ 目前這家公司是第二家公司
✍🏻 雖然工作內容落差，會讓人想要離職是可以理解的，但同時也會建議您需要透過網路上搜尋一些相關資料，去了解到其落差原因是該公司特有的狀況，還是這個工作類型普遍的狀況，若經了解過後發現該工作大多都是這樣的生態，那您也需要思考是否要繼續走相關的工作類別，還是要進行其他的轉換，避免類似的問題一再的出現，這樣也會讓寶貴的學習時間一時流失掉，是非常可惜的。

👍🏻 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

👍🏻 如果您在職涯診所中有得到想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。

在離職前建議想清楚為什麼要走，這樣下一份工作才不會要做不到三個月又離職。