請問8年工作被調外縣市選擇

您好,
由於您有8年的任職資歷，不管是採取任何方案，不至於有全盤皆輸的結果，指示還是要為自己找到較佳的解決方案。
從您的描述判斷，您應該是部門主管。公司會將整個部門整編到外縣市新開的單位，有可能是擴大版圖的發展策略，建議您先跟主管或是更高層主管請益這決定的意義，如果是正向發展的方向，建議可以領取公司的搬遷補助，持續留任現職。

如果您的綜合判斷是負向發展或是原因不明，再考慮內部轉調或是資遣的選項。由於您在公司有8年的任職年資，應該了解公司的組織設計、發展方向與高階主管的領導風格，在考慮內部轉調時，當然優先選擇您最熟悉與信任的部門及主管。

至於決定採取資遣方案時，請盡早規劃好下一段職涯發展的方向，透過人力銀行、親友推薦或是獵才服務協助您轉職。

以上建議請您參考，祝福職涯發展一切順心。

🔎 先說最重要的判斷原則
📌 你要看的不是公司給了哪些選項，
而是哪條路最能維持你未來 3–5 年的生活品質與職涯彈性。
你已經在公司 8 年，這代表做的不是短期選擇，而是長期方向。

一、🎯 綜合建議（依優先順序）
第一步：先跟公司談清楚 2 個關鍵
北部轉調的實際機會（請人資給出明確答覆）。
租屋津貼是否有書面、多少金額、多久？

第二步：若北部沒有位置 → 不建議去外縣市
原因很簡單：
無升遷＋生活品質差＋補貼不確定 → 長期會把你困住。

第三步：若無法談到好條件 → 考慮資遣是更健康的選擇
你有 8 年資歷 → 資遣費非常划算。
而且外派到偏鄉＋無發展，本質上就是公司想「調離核心」。

二、📌 我給你的總結（很坦白）
以你提供的資訊判斷：
「外調」是最不值得的選項。
「北部轉調」是最應該先爭取的路。
若談不到 → 「資遣」反而讓你未來更自由、更有機會。

你已經在職場打滾 8 年，你不是菜鳥，不需要被丟到沒有發展的外縣市「硬撐」。
把這次當成一次「職涯再調整」的轉折點，會比忍耐更划算。

希望以上內容對您有所幫助。