- 未填公司未填職務31-35歲
大公司轉小公司的突破點
目前32歲，大公司部門人數20人 整體每年調薪3%~5%，可是團隊分工效益極差，主管卻不管分工協調，執行了兩年數多個案子，有點心煩。不賺錢年終就維持半個月而已以兩年，沒有完工獎金。
小公司 面試是我現在年薪的1.5倍，部門人數只有五人，依樣會外派各地，整體現場都由你一人負責，完工獎金可談，保證14個月。
個人原本是想大公司互跳，找更好的位置，可是現在感覺這間有點無力。
提問者您好：
以下是我自身的經驗以及一些建議。
我曾在大公司任職也是當地的前四大企業。
大公司有蠻多無法改變的狀況，尤其是面對新提案或是想創新的時候，往往都會因為許多因素被拒絕。或是明明說好，但是遲遲沒有下文。
大公司的好處：穩定、沒有太多的決定權（除非您的職位更高）、會上班就好，不需要有太多自我意識（完成交辦事項就好的意思）、好看的履歷。
小公司的好處：什麼都要會、什麼都要做，是穩紮穩打的奠定自己的實力！
在職涯中，有兩件事情是需要具備的，「實力」以及「溝通能力」。因為在職場上，有實力，就可以解決大部分的問題，而跟人有關的事情，就會需要溝通的能力！
小公司的條件雖然開的好，但是您也需要知道會付出更多的時間與精力，不像是大公司會有很完整的團隊，甚至還有摸魚的機會！
我在剛出社會的時候，包含學生時期的實習，我把「大公司」列為我的唯一選項，也如願以償的進入大公司的體系，但是繞了一圈發現大公司最厲害的，就是在你履歷上多的那一條經歷，如果位置夠高，才可以看到管理層以及分工。
調整好心態，堅定自己的選擇！
祝您一切順利順心！
這種情況下，你要考慮的不僅是薪資和福利，還有工作環境、成長機會以及你個人的職業規劃。以下是幾個可能的突破點，供你參考：
薪資與福利：
小公司的薪資是你現在的1.5倍，並且有完工獎金和保證14個月的薪水，這在經濟上顯然更具吸引力。
工作環境與團隊協作：
大公司目前的分工效益差，主管不管協調，這可能會導致你長期下來感到壓力大和無力。
小公司的部門人數少，但工作由你一人負責，這樣你可以有更大的自主權，並且可以鍛鍊全方位的技能。
成長機會：
在大公司，跳槽到更好的位置可能需要時間和機會，並且受制於內部競爭和公司的發展狀況。
小公司可能提供更多的即時成長機會，尤其是如果公司在成長階段，你有可能迅速晉升和獲得更多的責任。
工作穩定性與風險：
大公司通常相對穩定，但也可能因為規模大而變化慢，升職和加薪的步伐也會相對緩慢。
小公司雖然可能風險稍高，但如果發展順利，你能夠獲得的回報和成就感也會更大。
個人職業規劃：
如果你希望在短期內獲得更高的收入和更多的挑戰，小公司可能更適合你。
如果你注重長期的穩定和穩步的職業成長，大公司可能還是值得考慮。
綜合這些因素，你可以權衡自己的職業目標和生活需求，做出最適合自己的選擇。無論你選擇哪條路，只要全力以赴，都能在你的職業生涯中取得成功。
你好：
如果經驗、資歷已到能獨當一面的程度。有獨立思考解決方案的能力，嫻熟相關工具的運用。會建議你思考職務的權力範圍。文中提到"主管不管分工協調"，但權力就是在主管手上，除非你是主管，對吧？
"大"或"小"公司的考量有時候不是重點，大公司多半從小公司開始，小公司也能成長為大公司。建議把職權、資源一起評估。有些人從大公司換到小公司，資源減半但運用過往的職能、經驗、技巧、溝通協調能力等，加上老闆的信任與授權，即便工作挑戰難度較高(例如：客戶對你不熟，想找大公司較穩妥)，整體工作賦予的感受不見得比大公司差。
小公司要留意制度面，有些公司人不多，對制度規範不見得太過細節，但也不見得會造成影響。
希望以上資訊有幫助到你，祝福你。
