匿名2023/2/9
- 未填公司未填職務51-55歲
公司只會放大員工的缺點，而看不到員工的優點？
放任其他員工 像糾察隊員一樣 到處去告狀 某某同事 在上班時間 如何又如何
在當事人聽的很不舒服 工作都有按規定交付 這算職場霸凌嗎？ ……………………..
一天都做不下去 我都要離職了
回答 5 則
您好：
不很清楚你的細節，不過，
行得直做得正，工作都有做到位，其他流言蜚語不用太在意！
職場到處都有這樣的人！你越在意，他們越得意！
公司若放任就是企業文化的一種！若不喜歡，
持續練功獲得自己該有的的技能專業，時間一到有好的機會就轉職吧！
孟母三遷是有原因的！你呢？！
想一下自己的工作價值所在，每天聚焦你能有什麼學習跟自己經歷可以加分的項目，其他的，當耳邊風吧！
上班時間的作為你自己明白就好！別人只會霧裡看花，還浪費他自己的寶貴時間說長道短的！不需與其共舞！
有時候，在職場上也是可以學習如何「獨處」！
就像準時上下班，有人不敢有人大方執行，
不敢的因為已經習慣用假「加班」換取有「績效」的假象！而準時上下班，卻是有效率的「績效」王，那管別人呢..？
除非..另有情節..那要具體問出來才有解方…
加油！
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您好:
1、每家公司都有每家公司的企業文化，是不是職場霸凌是有法律定義的!
2、請參考這篇文章--什麼是職場霸凌？遇到職場霸凌可以怎麼作？
https://www.legis-pedia.com/article/labor-work/881
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算不算職場霸凌 你上網找一下資料就有了
既然都確定要離職了
那就往前看
重新出發!
加油!
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！