有關資深同事愛擺老問題，該不該離開，換工作

您好，

離開當然是一種方法，不繼續跟這種不成熟的同事一般見識。

下次如果再遇到類似狀況，建議幾個思考點：
1. 公司是否有制度，報告指揮系統是否明確?
2. 公司是否有發展前景? 公司是不是正派經營
3. 環境、薪資福利等，您是否都還滿意?
如果以上都是肯定的，就不要輕易地離開，遇到倚老賣老的同事只是個案，您要運用智慧克服，通常是害怕您的能力更勝過於他，才會在表面上壓榨您，此時您要在工作上更耐賣力，讓大家看到您的實力。

我曾看過一位課長應徵了專員，這位專員的年紀和經歷也都比課長資深，結果兩年後，這位專員被公司破格晉升為經理，反過來管理這位課長。
所以正派的公司，是看績效，不是靠交情關係。

以上意見提供您參考。

1. 剛進一家公司，有位同事剛開始好像人很好，對新進員工噓寒問暖，誰知過沒多久，就開始擺老，說你被我點到試看看，要不然就是辱罵三字經，好像他是師傅，而且喜歡說教，老實說我工作經驗比他豐富多，他根本就是只懂皮毛。
2. 職場有先來後到，也有專業功能取向，年輕人仗著先進公司的勢要欺人，這種基礎薄弱沒有組織力的支援，除非他有背後靠山。
3. 也就是年輕人仗勢的理由是，公司是老爸開的，或公司是親戚家族的，這種狀況就讓著點，免得被上層盯上。
4. 扣除上述理由，沒有必要離職，沒有必要理他，沒有必要收這徒弟教他，沒有必要接受辱罵，也沒有必要怕他，也沒有必要動怒。就是工作，只是部門有個隱形人。
5. 祝福您。

如果不是上司，該做什麼就做什麼。
如果是上司，再加上判斷情勢，自己無法站有利地位(如改成他上司，或者他和老闆關係深厚)，只好私下慢慢找工作。