- 未填公司未填職務26-30歲
職場的人脈該怎麼擴展跟維持？
我的工作是品管的工作(QC)，每天工作最常接觸的就是現場的工作人員以及其他同事們。都是在同一個圈子內的人，很少有向外延伸的地方。
缺少各類朋友與人脈的情況下，只能靠著自己認真上班看有沒有機會真的被看見，還是對於其他領域的摸索困難重重。讓我對於未來想要向上攀爬，還是轉換跑道的期望，感覺前路茫茫。
而且就算是萬幸有機會認識到不錯的朋友，也常常在對方換工作等等因素離開，而不能常常碰面。就會隨著較少的接觸或者是沒有什麼共同話題，而漸漸疏遠。
想跟對方保持聯繫但是又不知道該怎麼做比較好，讓好不容易碰到的一些厲害的人，從自己的人脈中失去。
想跟各位請益，會怎麼讓自己的人脈質量跟數量變得更好呢？
又會怎麼維持跟選擇呢？
您好，職場的人脈確實非常重要，擁有好的人脈在轉換職場時會有非常大的幫助！曾有人說成功的求職者其實根本用不到求職平台，光是靠著人脈，工作就自己找上來了。
關於您的問題，我認為可以細分成以下幾個面向：
一、認識朋友的機會
聽起來您的工作認識新朋友的機會較少，這確實也是大部分非業務單位工作者的困擾，通常需要主動地去認識新人，以下提供幾個我認為不錯的方式：
1.透過興趣：不管是去上課或是網路上的社群，如果是相同的興趣比較有機會長久相處，像是瑜珈、旅遊、爬山等等，不過這個渠道認識的朋友通常比較不會延伸到工作上，多半會成為一起遊玩的好朋友
2.透過進修：尤其是工作上有幫助的專業，像是英文、程式語言等等，很容易交到相同專業領域的朋友，並且有機會透過此管道得到有助於工作的人脈
3.透過讀書會：和2類似，而且會參加讀書會的人多半在職涯或生活上相對積極，交到高質量朋友的機會大
二、維繫友誼的方式
朋友是絕對需要經營的，如果想維繫下去，定期聯繫交流不可少。
理想上最好至少半年一年能夠約出來一次，如果做不到，至少過年過節問候幾句，比較能知道彼此的近況，也才是比較有意義的友誼。
三、你問這個問題的目的
我想上面兩個問題網路上都可以找到答案，但我想進一步詢問的是：你想擴展人脈的目的是甚麼？
如果是想要多交一些可以一起談心出遊的好友，我想只要你不是個太極端的人，主動一點聯繫多半都可以收穫不錯的結果。
但如果目的是擴展職場上有幫助的人脈，那就很不同了！
其實可以自問一個問題：你認識的人之中，甚麼樣的人你會想邀請他做同事？甚麼樣的人你總是很放心把事情交給他？甚麼樣的人你會很願意推薦他工作？
當你思考出上面幾個問題的答案，你可能也知道如何擴展有效人脈----成為那樣的人。成為做事可靠、讓人信賴、甚至在專業上侃侃而談的人，主動承接事情展現你的能力和熱心，這樣的人，大家都會很想和你保持聯繫的：）
以上建議提供作參考，希望對您有幫助
祝好。
只是個人觀點，僅供參考。維持人脈這件事，或許換個角度而言，自己是否是對方的人脈？我想，關係是互相的，在思考維繫這件事情之前，可能得更反求諸己。祝順利！
