是否很多企業明明不缺人還硬開職缺

您好
建議你先不要有太多負面的想法 ,沒有人可以永遠順利 ,也沒有人永遠不會踢到鐵板 ,以現在缺工的狀況來說 ,這真的是現況 ,建議你自己可以先把自己準備好 ,如果你有專長/有經驗/能力強/有底氣...,相信你會找到你可以發揮的工作 ,首先是履歷 ,你也可以做履歷健診 ,相信好的履歷可以吸睛 ,履歷也是第一步 ,好的履歷是把自己推銷出去最好的地方 ,再來就是自己的職場是自己要規劃的 ,自己到底要怎麼走 ,自己還缺少什麼 ,自己應該要知道 ,缺什麼就趕快去補齊 ,去學習 ,大家都是這樣過來的 ,這對你也是有加分的 ,例如 ,自己雖然沒有很多經驗 ,但自己知道自己的不足 ,自己有先去報名學習xxx ,預計可以考取證照 ,相信可以用更專業來為公司服務 ,你覺得這樣會不會比較好 ,這樣看起來是不是自己就有積極度 ,也有專業(因為你還會去考證照) ,還有 ,有時工作也是要看運氣 ,也許面試同樣的回答 ,A面試官覺得回答得不錯 ,但B面試官卻覺得沒有回答到重點 ,也有的時候 ,再怎麼投就是石沉大海 ,但有的時候一次又有好幾家公司通知(這都很難說) ,個人覺得 ,只要好好準備好自己 ,認真面對每一場面試 ,好好地把自己推銷出去就好 ,剩下的 ,不是自己能掌控的 ,自己不要在陷在負面情緒中 ,你文中說的也沒錯 ,有些時段原本就是在求職中會遇到的 ,例如畢業季(當然就競爭者多) ,例如過年前(當然職缺就會少 .因為大家都會撐到領到年終才會離職)...,也許你這段時間可以再多加強自己 ,也許你可以趁這段時間好好思考自己的方向 ,當然 ,我也不能說所有公司都是很好的 ,絕對不會有奇怪的公司 ,但我們是可以先把自己準備好的 ,就像這次棒球台灣隊一樣 ,好好準備 ,一步一步走 ,就是看的到冠軍 ,我們是不是也可以這樣做 ,這樣想 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

1 提問大意：
提問者因被裁員後求職，發現許多職缺未真心招人，質疑企業刊登職缺的真實性與目的，並感到時間與精力被浪費。
2 為何企業刊登假職缺：
部分公司為建人才庫或提升曝光，並非真正急需招人。
3 關於浪費時間與精力的看法：
這是常見問題，可透過提高求職技巧減少無效嘗試。
4 是否涉及個資騙取：
部分公司可能濫用個資，需留意求職過程中保護隱私。
5 離職潮是否影響真心招人：
離職潮後職缺增加，但並非所有刊登都真誠求才。
6 如何判斷職缺是否真實：
確認企業背景，並針對工作描述是否具體來評估。
7 如何避免浪費時間：
選擇有誠信評價的公司，並詢問詳細工作內容。
8 是否應耐心等待好機會：
與其等待，積極準備面試技巧與強化履歷更為重要。
9 對10月初被裁員的反思：
調整心態，將此階段視為探索新機會的過程。
10 是否值得質疑企業誠意：
企業行為多樣化，確實有必要提高警覺。
11 下一步行動建議：
加強專業技能，拓展人脈，並主動出擊尋找合適職缺。
12 祝福你。